年5月初，接受毛师傅委托后，经过详细的了解案情，发现毛师傅没有劳动合同、工资单、工作证，并且仅能找到的2个证人也跟毛师傅的情况相似 维权往往很困难。所以律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证 ...
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保护。本案中原告赵锦欣(劳动者)、黄河石料厂(用人单位)符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体资格的要求，劳动者赵锦欣接受黄河石料厂管理，并从事了黄河石料厂为其 未与劳动者签订劳动合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任，作为用人单位应出示相关的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的 ...
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1 月1 日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97 条规定，对于劳动合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，计算经济补偿金遵循的原则是：单一基数 。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。 操作提示：1）为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务，企业违法 ...
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4月16日至2016年4月15日止。合同约定其工种为缝纫工，月工资2100元，按国家有关规定足额缴纳各项社会保险费。2012年5月15日，李某得知 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，劳动者有权提前提出解除劳动合同，但前提是提前30日以书面形式通知用人单位。 ...
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劳动合同。 2009年8月，王某在工作中意外遭遇了工伤，经劳动保障部门认定为十级伤残。此后，其多次向公司主张工伤保险，公司均置之不理。王某 但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合同双 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等材料。本案中，根据原告提供的 ...
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的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、 报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般 ...
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的通知》中： 二、用人单位末与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。 这样的证据在仲裁委员会能认定为存在实事劳动关系吗？？...
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可照中参加有工伤保险，但未缴纳其他各项社会保险费。从2011年元月份原告停止缴纳了被告可照中的工伤保险费，获嘉县社会医疗保险中心除已支付现有工伤医疗费外 劳动者支付经济补偿。因原告未依法为被告缴纳各项社会保险，故被告要求原告为其缴纳从2008年7月至合同解除之日的各项社会保险费、解除其与原告之间的劳动 ...
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