与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险， 日已经没有上班，但公司还是愿意将该天的工资给他，4月1日之后原告就不再来上班了。针对2010年1月9日至3月31日原告的出勤情况：原告认为其在 ...
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原告不应为其足额补交社会保险金；3、被告自动不上班，自动脱离劳动关系，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关规定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为 解聘的干部都是按干部待遇办理了退休手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知 ...
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有缺损时，应即建议厂务单位处理。7．应管制厂里的人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥手续者，一概不准人厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品人厂，除工厂需料外 上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡记录。第八条 员工在勤务中因公或事（病）假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，井在公出单或到工卡上 ...
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工作时间内睡觉、赌博、打牌、下棋者。 16未办理相关用车手续，擅动公司车辆者。 17其它损害公司利益，情节严重者。 3．该员工张三通过劳动局仲裁，劳动局里的人员就 ？继续仲裁上法庭，我司必败？我们有摄像头照到那天，一天也没有来上班，而且是员工代打卡。作为一个保安应该尽忠职守，当厂里没有人的时候，要维护 ...
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经济补偿金没有法律依据。1、郑福邦于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月旷工 《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿 ...
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派车将被告送回江苏，后被告打电话给原告说不想来上班了，原告要求被告尽快来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位 日期间的工资500元。被告宋某某提交书面答辩状称，原告工程部员工从来不记考勤。被告于2008年12月26日请假回家，董事长批准后派车送被告回家。被告于2008年 ...
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年5月20日开庭审理此案，经审理查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也 单位领导提交请假单，要求依法给予病假，以便及时治疗病症，但是遭到单位领导多次无理（没有理由。不是不讲道理。）拒绝。 3. 综合以上因素，当员工劳动权益 ...
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单位里开车。2005年7月份叶峰开别人的奇瑞车去天津出了交通事故，之后就没有来上班。叶峰去天津没有跟其请假，他是晚上下班时间去的不用向我请假。叶峰在其单位没有正式宿舍，偶尔会在后厨宿舍别人的床铺上睡。后厨的工人现在已经不在了，因为其单位员工的流动性特别大；（9）证人许玉发的证言证实：叶峰是其外甥。 ...
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。原告伤后入上海市松江区乙医院急救并住院治疗，至2009年11月25日办理出院手续，期间，由被告支付医疗费合计3,128.30元（含伙食费116元）。2009年 该公司证明郭某自2009年11月9日起因妻子被犬咬伤而请假，2009年12月2日起上班，其工资为2,000元/月。又查明，事发后，被告已经 ...
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一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何请假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。 因原、被告均不服，遂引起诉讼。以上事实，有劳动合同、综合保险缴纳情况查询、员工简历表、新近人员面谈记录表、签呈单、考勤记录、考勤卡、裁决书以及双方当事人的 ...
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