5 方法四： 补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算，因为该员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则 月２５日，共计３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 合计：30000*4=120000 方法五 补偿 ...
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【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就 劳动者的工资构成时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者 ...
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一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的出柜数量来计算，他每月要求一定要出20个货柜，如果少一个货柜就要按 现在中国老板已经想放弃我们所在的这个厂，但又不想赔工厂里这些员工工资，就以随意扣工资的形式逼我们自动离职。我是公司的文职人员从今年8月份开始工资就越扣 ...
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王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司认为，在王先生培训期间公司仍照常向其发放工资， 是基于培训产生。因此，公司主张将该工资列入培训费用，缺少法律依据。 那么，企业应该采取怎样的措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善 ...
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秘密信息实际上已经公开；（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_____________。乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费 工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，如果协商 ...
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■未与新员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到 公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日 ...
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工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付 ;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二 ...
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申请人：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托 待岗工资的标准发放，因张某2011年9月30日自动离职，故未支付张某2011年10月以后工资，某某分公司就其已足额支付张某2011年2月至 ...
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并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能 ，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予 ...
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25,000元。2008年续订劳动合同月工资28,000元，2008年11月，原告离职。2009年4月原告重新至被告处工作，月工资38,000元。2010年4月 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩 ...
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