公司让我们自动离职，员工可以向公司提出哪些费用可以补偿。原因就是公司领导一有问题就让下面的员工来抗，领导怕责任牵连到自己身上，影响她的利益。所以都是找我们员工谈话，用开除或辞退等理由，让员工害怕被开除或辞退后带来的负面影响。顾让员工自动离职，还表现出让这样对员工好。并且承诺的都无法实现。...
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要走民事起诉该员工，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事的员工已经离职，就让该员工背黑锅，其他领导也把该员工当 ...
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,后来跟他谈了下,觉得他挺可怜的,他说怕出去好不能找到工作叫我出份离职证明,写好一点的,第二天就出了离职证明,好心怕他找不到好的工作就写上,由于公司项目转型,XXX员工自愿离职,后面盖了公司的公章,但我没签名,他自己也没签名,谁也没想到他哪着哪张纸去劳动局申请劳动仲裁,想问下 ...
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搬回到总公司到4川成都，所以要裁员，我是其中之1的员工，还没有过试用期，按照合同被裁员的员工是应该有工资补助，可是公司不但不给予补助，还要求员工自己申请离职，要挟员工，如果不自己办离职，就不给入职时的押金，情况就是这样，求解答！...
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公司员工在工作期间产生了风险，公司要求其处理完毕风险后才可离职，员工无故旷工不来上班了，以逼公司开除他，这种情况公司如何保障自己的利益？如果员工非要离职，公司可否在媒体上将该员工的离职情况进行公告？...
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她们于14年3月10日盘点店铺货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个 的消息称，员工C平时表现好，为人和善，有可能是觉得和员工B上班不安全不安心，或者是怕牵连自己选择退出；员工B平时行为不检（有可能自盗产品，有私收现金等 ...
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1、我公司招聘的员工试用期2个月，但是试用期3天内发现员工不适合公司，辞退了他，这3天应该给他发工资吗？ 2、如果在试用期3天内，员工自己提出离职，应该给他发工资吗？ 3、劳动法有具体规定试用期几天内离职不发工资，或者发工资 有这方面的条款吗？？...
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是顺丰是下月18日发上月工资，直到9月18日发8月份工资时王才发现自己工资降了2008元，在8月份还没有到营运部工作的情况下私自给王降了 劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由 ...
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工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成， 不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种情形 ...
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是一周上6天班，每天上班时间是10个半钟，国家规定的节假日也不放假，也不帮员工购买社保。工资都是扣两个月才发（即7月5日发5月份的工资），而且有 辞职，但是老板娘说要一个月招到人才可以走，招不到人都不能走，如果一个月后自己离职的话，所有工资都不发。我想问一下，我应该以什么理由辞职，怎样做才能维护我自己 ...
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