女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定 ，仲裁委员会应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。 五、关于未经仲裁程序而直接 ...
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依据认识上有分歧，遇到许多问题不好处理。为进一步做好劳动争议处理工作，保护劳动关系双方的合法权益，根据国家有关规定和我省的实际情况，先就有关 。根据1986年省政府鲁政发[1986]127号文《关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》第五条规定，违约赔偿金费用原则上按照违约期限和本人原月工资 ...
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年7月30作出平劳仲字( 1999) 73号仲裁裁决书；裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第（一）、（二）、（六）、（七）项的 我的工资应按我应得工资收入全额支付并应加付25%的赔偿费用。二、按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，工资、保险、福利、培训、劳动保护都属 ...
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共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［１９８３］１４１号）、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》（劳人科字 条件，仲裁委员会应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。五、关于未经仲裁程序而直接 ...
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飞在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张云飞未在法定的时效 无罪后，要求予以恢复工职，安排工作，补偿经济损失，不属于劳动争议范畴，应由有关部门按照相关政策处理，不属于人民法院受案范围，本院对该请求不予支持。一审 ...
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，河南得益律师事务所律师。上诉人李炯臣与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司因劳动争议纠纷一案，李炯臣于2010年2月2日向郑州市中原区人民法院提起 劳社厅函【2001】280号《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后公司有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函的规定，被告应分段给原告计发经济补偿金。 ...
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1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对原告的除名（实为辞退 纪律，已不具备工人的条件，经研究决定给予除名处理。2007年4月28日原告李食堂向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，后撤诉。原告再次提出申诉，安阳市 ...
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）32号文件以安云明无视劳动纪律置场规制度于不顾，到1994年11月IO日未到场报到，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》经场研究决定，对安 林业局经组织人员调查后做出“给予安云明同志除名的处理是正确”的结论，原告安云明对此不服，申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会要求撤销（1994）32号除名决定的文件 ...
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驳回其诉讼请求，被告的仲裁申请已超过法定期限，故除名文件生效，劳动部《关于从国营企业劳动争议暂行规定》若干问题十七问答复，对一九八六年十月一日以前的劳动争议 在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之日起六 ...
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的报告，根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条一款规定，经9月8日行长办公会议研究，并征得支行工会同意 给张掖市社保局出具了干部档案转递通知单。2010年4月11日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付无故扣发其1986年至1989年工资2016元、 ...
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