企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案区彩萍的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为区彩萍提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案刘就崧的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为刘就崧提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案梁妹弟的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为梁妹弟提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案吴财菘的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为吴财菘提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案潘少贞的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为潘少贞提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案潘彩欢的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为潘彩欢提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案黄少英的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为黄少英提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案彭月萍的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为彭月萍提起 ...
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企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。因此，本案罗月香的申诉时效不应从南海丝厂侵权之日起开始计算，劳动争议发生之日应为罗月香提起 ...
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等不知道自己的权利受到侵害。2。 根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]257号)及《中华人民共和国企业劳动 指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议之日，也是劳动争议仲裁申请的开始。双方的劳动争议时效应从何妹珠提起仲裁申请 ...
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