伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过仲裁又诉至法院，人民法院在查明职工 人索赔后才能申请保险待遇。第五、主张因第三人引起的工伤不能获得双重赔偿的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险 ...
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十六条的规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例》和《办法》规定的是赔偿数额与单位发生争议， 可类比性。因此，我们完全可以依照《条例》第十四、十五、十六条工伤认定的范围对非法用工造成伤害的范围进行认定。 再说第二个漏洞，即由谁认定是非法用工 ...
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充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法 、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定基本工资， ...
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交通事故认定书》的法律性质 在《道路交通安全法》施行前，公安交警机关依据《道路交通事故处理办法》规范性文件做出的《交通事故责任认定书》，其认定是行政机关的具体 单位自然无法可依，无规可从。2、事业单位目前没有工伤认定的机构；3、国家目前尚未出台国家事业单位参加社保的统一政策。对于事业单位目前只有唯一的 ...
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笔者担任审判长，运用“逆向行政审判方式”20天内即审理结案，判决结果为维持被告的工伤认定。三方当事人由衷服判，不但案后没有上诉，而且还握手言和，在被告主持下， 论证，其法律依据是行政诉讼法第五十四条的有关规定。 （三）本院认为部分内容的规范表述。 通过以上分析，行政判决书“本院认为”部分该写些什么也就 ...
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的工伤经南海市劳动和社会保障局鉴定为工伤，并通知了被上诉人，上诉人的受伤如果不是工伤，被上诉人完全可以在收到工伤认定通知的法定期限内向上级相关部门提出异议，同样， 本案的领条实为答辩人与上诉人之间协商处理达成的协议，依法应受法律保护。一审法院依据领条的内容所作出的判决适用法律是准确的。二、上诉人的上诉 ...
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两个月左右、胥昌松称多次张贴，高搬年、赵悦刚不能反映具体是什么时候公布，这些证言没有任何矛盾之处，相反可以证明上诉人对叉车使用的规定早已 倒下将其压伤”，该事故不符合工伤认定的情形，不应作工伤认定。原审被告作出的NO.0004671《工伤认定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以维持。 ...
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权益很有可能因此受到伤害。 二、什么是工伤认定？ 所谓工伤认定，是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确定劳动者所受伤害、 条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 ...
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逃逸，警方无法侦破此案，所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。 好在赵晓斌是在工作中受伤并且已认定为工伤，于是我们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请 造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁是有充分法律依据的。 偶然阅报惊见注销公告 2001年8月，劳动争议仲裁委员会受理了此案，仲裁庭决定于9月27日 ...
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工伤保险待遇。 附：相关法律法规 《工伤保险条例》 第三章工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内 发生事故不是在上班途中，因此该局认为王中有死亡不属于工伤认定的主要证据不足。法院判决区劳动和社保局撤销原来的非工伤认定书。 法院判案依据立法本意 2005 ...
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