9月23日来的公司，在公司做了10天左右公司搬到广州市区。装修的时间是从10月12到11月7号，现在一直工作到现在，之前公司答应给我2000的底薪加提成。 了，把之前的工资给我补齐，我只要提成点。可我找老总的时候，他说这个协议没有问题可以接受。但提到之前的工资的时候他就说“你着急啊”。说过段时间给我发 ...
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多种形式支付科技人员报酬。根据现行的有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从“四技”服务的 成公司股份，划给该项科技成果完成者和成果转化的主要实施者。对高新技术成果转化成功的项目，可适当提高技术积累的提成比例，但不超过改制前三个会计年度所得税后 ...
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。适用于生产任务不均衡的企业。（四）提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资 与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会 ...
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离职日9月14日期间被广州某公司聘请为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四 是财务转账的，打印出来也没有显示到是公司工资，9月的40%工资也是银行转账，但也不是公司公账户转给我工资的形式，可能是财务直接拿现金汇款给我的。 ...
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工资部分由公司考核相关规定执行，因为工作表现比较好，由前任老板提升为主管，工资待遇口头协议为4500.加个人业绩和总体业绩。现在老板想逼走老员工，一个一个找 自己个人业绩，但集体任务没有完成，老板今天耍赖，说我的工资不是那么算的，是没完成总业绩什么提成都没有，底薪扣除和普通销售一样，只给3000.还说 ...
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实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位确因牛产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资， 工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市 ...
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实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位确因牛产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资， 工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市 ...
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得承担公司因此所受损失及一切法律责任。问题是我和前公司谈工资是2300加提成，试用后是2500加提成。每次领工资的时候业没有工资条，都是银行直接转账的。所发的工资都是没有加300的保密费。我现在已经在公司的竞争对手处上班，不知道是否违背了公司的协议，是否应该承担相应的法律责任...
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“某银行”从事信用卡销售工作，其中与用工单位也签订了一份合同，里面的内容包括每月从本人工资提成中暂扣10%作为风险预提金，理由是防止恶意办卡，这10% 不良率超过4%或者没工作满一年，10%的提成均不退还。 本人9月份提出了离职，公司就以上面协议为由，拒绝退还10%工资给我。本人觉得这个规定并不合理， ...
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你好，我是在一家私人公司上班的，进公司二月跟公司签过用工协议包括给到员工的工资和提成都很清楚。注册点在东莞塘厦，业务点在深圳，我在在深圳业务 了，而且底薪加提成一共是12万，公司老板只答应给我一半，我去注册点到公司地点找说法要工资，老板没在，只有老板娘那里，说只能给我一半，打了一份工资的结算给我，但是 ...
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