有休息。要求被告支付121天（已扣除休息休假日）双休日加班＋22天法定假日加班的工资及10天年假工资，共计25,688元。原告提供以下证据：1、劳动 申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年6月－2009年12月加班工资4.1万元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被申请人支付 ...
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收入的三倍支付带薪年假工资规定,10天带薪年假工资应为1909.08元。综上所述,请求判定：1、被上诉人支付两年中法定节假日的加班工资13236.36元。2 月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元.逖悉开公司答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求 ...
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是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天 ...
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年1月至2009年11月期间的平时超时及双休日加班工资76,000元；4、支付曹某2008年及2009年年假工资8,640元；5、诉讼费由燕兴公司承担。 劳动合同应补发的工资18,000元；支付2002年1月至2007年12月的加班工资。燕兴公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，坚持原审时辩称 ...
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上诉人主张不应支付被上诉人加班工资的理由不成立，对该项上诉请求本院不予支持。上诉人称已向被上诉人补发2002年未休的10天年假补休工资1000元理由 1个月工资3000元以替代提前1个月通知解除劳动关系义务以及2002年10天年假未补休工资1000元的诉讼请求。 二审案件受理费50元，由被上诉人负担。 ...
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元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同； 法院认定的工资标准2600元。一审判决的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金标准均应按照3500元计算。某公司针对顾某的 ...
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实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。②未休年假：㈠用人单位经职工同意不 ...
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的担当起维修主管的角色外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再， 是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他交给会计部了。 后续的事情会怎样发展？我无法预知 ...
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多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明 ，党政领导干部更要带头遵守，民营企业负责人更要改变短视眼光，改变加班文化。强制执行带薪休年假究竟有多难？昆明盈科律师事务所律师李承蔚认为，制度从纸上 ...
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劳动者调往外地工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡， 对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实 ...
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