。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开 到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可 ...
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、月提成奖)，与该行业收入情况相符合，本院予以确认。至于半年奖金及年终奖，属于非固定收入，该部分由本院酌定。虽然原告没有进一步的证据证明其实际误工损失，但 金，原告因交通事故受伤，在身体受伤害的同时，必然带来一定的精神痛苦，在经济上给予补偿，是对受害人精神上的慰籍，故原告的该项诉讼请求应予以支持。具体 ...
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用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 、13薪如何缴税？ 有两种说法，一种是并入当月工资计算，另一种是按照年终奖分摊到12个月再计算个人所得税。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金包括双 ...
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后改为大福镇）上租房度日，他老人家的一生是伟大的，为现在的大福医院的经济发展、壮大打下了良好的经济基础，是大福医院的开国元老，创始人之一。 1963年退休， 好好干，领导会帮我办好接班手续的。三年后，我同职工一样，发年终奖、加班奖、医药费报销。我因常年与水火打交道，得了严重的风湿病和胃病，1985年李 ...
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的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、集体资产分配权，依法平等受领土地补偿费和其他经济补偿。?4．严厉打击侵害妇女的各类违法犯罪活动，保护妇女人身权利至降低 中把维护妇女权益作为一项基本原则，确实保护妇女的实体权利和诉讼权利。对涉及妇女的矛盾易激化或严重影响妇女生活的诉讼案件，可以实行适当优先审理的 ...
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制度。正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励督促员工提高政治业务素质。考核结果应作为聘期内受聘员工岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘以及调整工资 的，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，原单位可解除合同，并给予一定经济补偿。第五十六条人事行政部门所属的人才交流机构对所托管员工负责接转人事 ...
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的土地承包权、生产经营权、宅基地分配权、集体资产分配权，依法平等受领土地补偿费和其他经济补偿。4、保护妇女的人身权利，禁止对妇女一切的暴力行为，严厉打击侵害 中把维护妇女权益作为一项基本原则，确实保护妇女的实体权利和诉讼权利。对涉及妇女的易激化矛盾或严重影响妇女生活的诉讼案件，可以实行适当优先审理的 ...
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提高劳动者就业能力。通过资质认定，确定一批培训质量高、就业效果好的培训机构作为定点机构。逐步建立培训补贴与培训质量、促进就业效果挂钩的机制，引导各类 要采取有效措施，积极妥善解决并轨人员再就业、社会保险关系接续、基本生活保障、经济补偿、债权债务和劳动关系处理等方面的问题。(二十)充分发挥失业保险制度 ...
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内部空缺岗位没有合适其岗位，提出要求N＋3个月的经济补偿金；N为工作年限，并要求依约支付年终奖及相关项目，否则原合同继续履行。2009年12月23日 形式，对公司提供的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于双方不能达成一致意见，公司将于2009年12月31 ...
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处工作，2006年3月，原、被告双方买断工龄，由被告支付原告工龄补偿款等69600元。同年4月，双方又重新建立劳动关系，并签订了期限 月31日期间超时工作的加班工资96240元，支付2006年及2008年年终奖共计2500元，支付经济补偿金30312元，支付上述请求的双倍赔偿金222702元。仲裁委于 ...
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