7月8日，重庆市高级人民法院认为原告在一审、二审时并未提出2008年的年终奖1750元应作为工资计算，其该项诉讼请求不属于本院审查的范围，同时原审认定事实并 将其2008年的年终奖计算在内，被告解除与原告劳动合同关系前原告的12个月平均工资为3220.8元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
//www.110.com/panli/panli_47593952.html -了解详情
并根据“分流细则”要求解除劳动合同，要求被告给予经济补偿，表明其认可“分流细则”的相关规定。故“分流细则”可以作为确定双方权利义务的依据。根据“分流细则”的规定 另增加了每月200元的实物补贴和2009年年终奖、疗养费3,000元。表明该结算表所确定的经济补偿标准高于“分流细则”确定的标准。被告要求按 ...
//www.110.com/panli/panli_17359228.html -了解详情
临时决定开除我，应当补偿我一个月作为没有提前一个月告知我的通知金，还有现在到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 ...
//www.110.com/ask/question-1347418.html -了解详情
发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中并没有包含已经发放的2011年度的年终奖金。机械公司认为年终奖金是奖金，不属于工资 年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时应当严格遵循以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-352109.html -了解详情
及2,820元；杨某解释，由于杨某销售业绩好，所以只有杨某一人才获得海德鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》 海德鲁公司在双方的劳动关系于2009年9月4日解除后仍然支付杨某全月工资作为未休年休假的补偿，并无不可。综上，杨某的上诉请求，本院不予支持。此外，海德鲁 ...
//www.110.com/panli/panli_11057405.html -了解详情
累计缴纳失业保险满12个月。违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-275599.html -了解详情
创新与结构优化相结合，把自主创新能力和创新型城市建设作为经济发展的主要驱动力，把加快经济结构调整作为战略重点；（四）低碳发展与生态建设相结合， 的企业，优先安排建设用地指标。市政府对符合产业发展规划和导向目录鼓励类的工业项目可以采用差别化的地价管理政策予以支持。具体办法由市政府规定。市政府应当完善土地 ...
//www.110.com/fagui/law_373895.html -了解详情
据实列支外，年终经财税部门审核批准后，可再按实际发生额的50%，直接抵扣当年应纳税所得额。6、经省级以上科技行政部门认定的高新技术成果作为无形资产入股， 领导班子和主管领导的责任。八、发展开放型经济的鼓励措施：（一）运用外贸发展基金，对完成年度出口任务的企业按1美元奖0.03元人民币的比例予以奖励；对 ...
//www.110.com/fagui/law_335007.html -了解详情
不以盈利为目的的中小企业信用担保机构,有条件的地方还可以建立担保基金;积极发展以民营资本为主体的民营经济信用担保机构。要鼓励各地建立多种创业投资基金和 公务员绩效考核指标体系。完善平时考核与定期考核相结合的制度,将平时考核结果作为年终考核的主要依据。４.推行行政执法责任制。继续认真实施国家《公务员法》 ...
//www.110.com/fagui/law_296387.html -了解详情
（八）推动文化资源向农村倾斜。实施有线电视“村村通”工程，对经济薄弱地区“村村通”工程实行“以奖代补”，对传输转播覆盖设施设备的建设更新及日常维护经费给予 知名度的文化人才独资或与他人共同开办企业特别是工作室、博物馆、美术馆的，可以个人名字作为企业字号办理登记注册。（二十）在加强资产管理、搞好资产评估 ...
//www.110.com/fagui/law_298276.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务