，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人 涉及所在单位、人事部门、民政部门等不同的职能部门，各地情况和做法也不尽一致。不论这些职责究竟应该由谁来承担和履行，本案中，原告诉称被告枝江市人事局不履行 ...
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，被上诉人应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人 涉及所在单位、人事部门、民政部门等不同的职能部门，各地情况和做法也不尽一致。不论这些职责究竟应该由谁来承担和履行，本案中，原告诉称被告枝江市人事局不履行 ...
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现将《关于普通中等专业教育(不含中师)改革和发展的意见》发给你们，请各地区、各部门结合贯彻全国教育工作会议精神认真贯彻执行。附件：关于普通中等专业 聘任制，对工人实行合同制。对于待聘人员，要按有关规定妥善安排。在国家规定的工资制度下，进行分配制度的改革。根据不同岗位要求的业务水平、工作能力和承担责任 ...
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去年上海分公司总经理在任职期间，注册了自己的公司。并且接收到客户发给我们公司的招标书后，用他自己的公司去应标，还跟客户说他自己的公司就是我们公司上海分公司。今年 钱去做他自己公司的事，也就不知道要从年薪中扣多少。所以年薪金额没法确定。 3月份他通知公司，因为公司拖欠他的年薪工资，所以他要去仲裁。要求补 ...
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从事放射工作人员，单位不再续签了，只给1个月找工资时间，也就是说只多发给1个月工资，想请问是不是应该发三个月的...
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不执行与原告签署的保密协议，肆意违反协议约定和践踏法律的强制性规定是不被法律认可的，是应该受到法律严惩的违法行为。故请求法院判令被告：1、立即停止 审理过程中，百川公司提交了国家邮政局科学研究规划院于2005年12月1日下发给百川公司与中讯邮电咨询该院的文件：邮政标准技术归口管理[2005]68号的《 ...
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下属的几个单位自己宣布破产，没有经过职工大会同意，也不构成破产条件！（因为有底商，每月也能开出工资)强迫员工用签字下岗给钱的方法，但是还有一少部分 同意，一直没有签字领钱，从2008年到2011年没发给没签字的员工一点生活费。是不是不合法的行为。45岁以后的员工未签字应该拿到什么样的补偿？应该怎么办？...
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年5月7日被告罗绍远发给原告的传真件。12．原告的《运作程序》、其技术部的《技术科贯标工作小结》及公司结构图。13．原告的工资单。14．原告的客户 、颜峰、何新荣、周慕贞违反保密规定。无论原告所谓的商业秘密是否存在或是否应该得到法律保护，其都应当根据民事诉讼法的规定另案起诉。综上，原告指控我方侵权没有 ...
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我在一家公司上班，现在应要保胎，在医院开的病假条，医生只给一周一周的开，现在单位要当天把病假条送过去，我有一周病假条没能按时间送到，现在单位不给收这一周病假条，他算我是事假，这合理吗？请问下这保胎的这工资应该怎么 算呢？2月份我上到11号只发给我600元...
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我在杭州我想问我原来的公司没有和我签订劳动合同。我做了一年。最后一个月我自离了。他工资应不应该发给我。是做满的一个月该发工资的。...
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