用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资,参股单位对劳动者的工资,社会保险,福利等仃咧确约定,且劳动者没有提出异议的,按该约定处理;无约定或约定不明的.劳动者的相关 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》……按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
XXXXX总公司因被告XXXXX自1995年4月4日连续旷工，经研究于1995年5月10日作出《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》（以下简称决定），但该 而终止，原告己没有义务再给被告缴纳其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-515383.html -了解详情
劳动合同书、费用报销单，证明杨甲存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨甲月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨甲对考勤记录、劳动 一节，杨甲称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨甲系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方 ...
//www.110.com/panli/panli_45270360.html -了解详情
，除名理由是上诉人擅自离岗自谋职业，已有三年零十一个月，并且逾期未回单位办理停薪职手续，除名决定认定上诉人旷工，实际是上诉人按单位要求下岗待工， 依据。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故双方 ...
//www.110.com/panli/panli_27239662.html -了解详情
没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资 的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
期间的工资。仲裁委经审理认定的事实是:申请人王鲁鹏原为被申请人单位职工,2O02年开始待岗,待岗期间单位未向其发放生活费。2004年单位对申请人按自动离职 方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用直接送达或邮寄送达方式, ...
//www.110.com/panli/panli_13019197.html -了解详情
解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是 ...
//www.110.com/panli/panli_11774835.html -了解详情
劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以 通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示 ...
//www.110.com/panli/panli_11767367.html -了解详情
解除劳动关系的经济补偿金960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告对2009年7月13日出具的公告没有异议，表示是 ...
//www.110.com/panli/panli_11741158.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务