包含在合同书内。劳动法律、法规及部门规章早已规定一个月的工作天数为20.92天，一个月工作的工作时间为167.4小时，法院认定的事实必须干满 元；合同期正常工作日工资合计为735.6元，休息日工资合计为588.48元，法定节假日工资合计为110.34元，延时工资合计为700.35元，共计2534.77 ...
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可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为21.5天。 * 在什么情况 劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。 签订劳动合同时，一般对初次就业或再就业的职工可以约定试用期。在 ...
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某。委托代理人李某，上海某某律师事务所律师。被告上海某某制品有限公司第二分公司。法定代表人邓某某，总经理委托代理人吴某某。原告郑某与被告上海某某制品有限公司第二 对该证据真实性无异议，并表示被告原按实际法定工作天数而非21.75天计算正常出勤天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤 ...
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对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，周 确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及赔偿金 ...
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对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，程 确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及赔偿金 ...
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对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，钟 确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及赔偿金 ...
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原告)邓世开 委托代理人吴绍伟 被上诉人（原审被告）重庆川九建设有限责任公司 法定代表人张义全，董事长。 委托代理人赵洪 委托代理人彭建 上诉人邓世开因 确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及赔偿金 ...
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对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。本案中，唐 确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班。因此，对于上诉人要求支付加班工资及赔偿金 ...
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。６１．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的为 的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３ ...
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。 ６１．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周４０小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的 的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ...
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