严重违反劳动纪律的处理办法；二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的处理方法；三、2008年7月、2009年2月和6月的案例分析报告三份；四 分析报告》中作出的给予被告“严重警告”的处理，均未得到被告的认可。在原告没有提供其他证据予以印证的前提下，本院难以认定该二次给予被告“严重警告”的处理决定 ...
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关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年6 职务并领取了工资，能说该合同不成立？二、上诉人在工作期间有严重违反劳动纪律的行为。据庭审调查，上诉人确实存在向广东鸿晖企业集团公司下属 ...
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殷少有1000元风险押金的事实予以确认，并且通过开庭审理质证、认斑点，对当事人有争议作出如下确认：殷少有于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调 的电器公司项目负责人)，是新的集团行使其自主管理企业的权力的表现，并没有违反劳动法律法规。对此调职行为，殷少有即使不服，亦不应该不去新岗位报到， ...
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年3—6月期间违法延长工作时间20?151小时，根据劳动部劳部发(1994)532号《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条的规定，决定罚款201?510元 项的规定，有其他违反劳动保护法规的行为，接到《劳动保护监察意见通知书》后，逾期不执行的，处以五百元至一万元的罚款，以证明被告没有发出《 ...
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劳动合同，用人单位同意，用人单位可以不支付经济补偿，但是有其他违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为 劳动合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大 ...
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股份有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加班费7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839. 。某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法律法规，故潘某主张赔偿金等没有事实和法律依据，不应获得支持。三、潘某不能证明在工作期间有加班而 ...
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其创造了极大的经济价值和利润，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和 以上共计为2 008 531.46元。原告对以上培训费予以认可。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新 ...
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提起诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任海燕承担。山阳区人民法院于2011年10 昊华宇航公司提交的证据不能证明任海燕有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的， ...
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休假，应当支付年休假工资……第二被申请人解除申请人陈昌辉的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付 该主张未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国劳动 ...
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终止条件出现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的劳动 安同志，因你在2007年9月13日下午13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经公司研究，暂停你工作，要求 ...
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