。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告，被告同是一个公司，一个法人，为了逃避法律责任，却用两个公司 至今的养劳保险金和社会保险费，判决被告支付原告学习一个月的工资和解除劳动关系补偿金并支付双倍工资的赔偿金，本案诉讼费由被告承担。原告为证明其主张的事实成立 ...
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就态度变了，说没有！ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 最佳答案[天津-河西区] 殷宗伟律师 电话：13820192510 1886积分 回复 不成，可到劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求其给付未签订合同的双倍工资及返还克扣的钱并给付违法解除（开除）的经济补偿。祝 ...
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麻烦给位律师，我想咨询下： 我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实 如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？...
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呢？老板单方面辞退我爸是否可以得到未签合同工作时间的双倍工资呢？再根据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案例适用法律若干问题的解释和最高人民法院关于确定 根据上海工伤保险条例里9级伤残得到一次性伤残补助金8个月负伤前一月本人缴费工资和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金九级伤残10个月上年度全市职工月 ...
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本人2012年4月1日入职和用人单位4月17日签劳动合同，两份合同上劳动者都签字了，可公司一直未盖公章。2013年2月公司主张调动我们去另一地点工作， 了，不让我们进入，我们可以以未签订劳动合同仲裁公司赔偿双倍工资吗？还有也一直未交社保，经协商公司同意补社保，但不同意经济补偿 法律咨询维权，恳请指点！...
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为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在2013版施工合同中设立了迟延支付工程价款的双倍赔偿制度，该制度中包括了通知、合理期限 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ...
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基公司造成的利息损失、滞纳金、设备闲置、周转材料租赁费、各种材料损坏、相关人员工资、施工现场和各项复工整治费(含全楼安全网更换)等各项费用在内，甲方一共补偿乙方 应付款额为基数，按同期银行贷款利率的双倍支付。10、关于质保金问题。配套公司认为，根据双方合同约定及相关法律规定，隆基公司应当在提交竣工报告 ...
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公司的损失，除按刘卫国当日应完成工程量，产值双倍罚款外，造成的其它损失均由刘卫国承担；直至追究法律责任。8、其它事宜的说明：（1）设备 2006年11月—2007年1月为1090.24元），合计536659.62元。请求按照合同约定双倍赔偿。刘卫国于2007年元月12日后撤出该工程，并诉至一审法院。 ...
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号民事判决确认赔偿可得利润损失404 733元，设备租赁、人工费及留守人员工资损失1 095 429.13元，共计停工损失1 774 116.13元；（2）5 。对未签证的4、5号楼以及学生食堂，本院认为，双方当事人对吉首大学张家界学院学生公寓及学生食堂项目2004年12月底停工，重新签合同复工时间 ...
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受让人给付违约金。出让人延期交付土地超过6个月的，受让人有权解除合同，出让人应当双倍返还定金，并退还已经支付土地使用权出让金的其他部分，受让人可请求出让 （2）应用专业技术与技能为委托人提供完成招标工作相关的咨询服务。 （3）向委托人宣传有关工程招标的法律、行政法规和规章，解释合理的招标程序，以便得到 ...
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