或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 19、“第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？ 根据上述（第18条）规定，用人单位 的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？ 解答：劳动合同法第38条规定，用人单位以 ...
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之间没有形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输公司 法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。 ...
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到被告处工 │仲裁不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为原告办理养老保险。 │于 ...
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解除时经济补偿标准的2倍是否充分合理？举例，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后， 之前合理期间可以获得的诸如汽车、保险等额外福利的重置价值（replacement value）。[7]从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化 ...
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下，又将该车间承包给了他人经营，依据原告与被告签订的承包合同的约定，被告应当承担李a的工伤赔偿责任。故原告诉至法院要求：1、判令被告支付给原告已经支 、住院医疗、和老年补贴三项待遇。但由于原告未为李a缴纳外来从业人员综合保险，造成李a无法从工伤保险基金中获得补偿，责任在另案诉讼中已经明确由原告承担。 ...
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指出，尽管人类对私人自治和国家干预之间的复杂关系存在着迷惑，以至于引发了宪法是否可以直接适用于私人关系的争论，但是，近代宪法诞生以来，西方国家基本上把保护个人 一个案件中判决，因报社错登电话号码而被骚扰的宋女士享有“安宁权”，获得精神赔偿。《北京晚报》2001年4月9日。不过，有学者针对一个类似案件， ...
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他们的健康;简陋的工作环境往往使他们成为各种职业病的高发人群，却难以获得相应的医疗保障。可以说，农民工已经成为当今中国社会一个不折不扣的弱势群体，他们的合法权益 劳动合同，在被调查的农民工中签订了书面合同的只有28.6％，未签劳动合同的占71.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务 ...
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发生安全事故，则由贵公司承担全部安全责任及相关人员的工伤赔偿责任。11.中标后甲方要签订两份合同怎么办？【实务咨询】经甲方邀请招标，我公司中标了某 可以主张因发包人擅自停工造成的所有损失。21. 我公司是否可以对承包工程行使留置权？【实务咨询】我公司承包施工一房地产公司的大型住宅小区，工程验收合格交付 ...
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和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2 已不再符合实际需要，更违反法律。随着法治进步，员工出现工伤并获得意外伤害保险理赔后，仍向公司主张工伤赔偿的情况日益增多。作为企业法律顾问，律师应向公司明确 ...
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劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 2、应对工资总额与编制控制的变通措施。国有企业增加 机构以及法院一般只是片面看书面的派遣协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否 ...
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