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调休制度。员工在没有任务时在家休息的时间,必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定,安排劳动者在日法定标准 的时候,员工加班加点的,还可以额外获得150%-300%的加班费用;企业开设了“工时银行”后,企业把行业任务特殊性的风险和成本转嫁到员工身上,任务繁重时候 ...
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协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。 推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是我国平等协商、集体合同 集体协商的重点是:行业最低工资标准工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。当前,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善 ...
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,但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者,用人单位须根据前款规定工时制度,合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用 当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html -了解详情
但日工作时间不得超过十二小时。实行计件工资的劳动者,用人单位须根据前款规定工时制度,合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用 当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定, ...
//www.110.com/fagui/law_334276.html -了解详情
》(渝劳社办发(2006)124号),其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业,原则上不得以 工作20.83天)。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(劳部发(1994)489号)规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行加班工资 ...
//www.110.com/fagui/law_326916.html -了解详情
,但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者,用人单位须根据前款规定工时制度,合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的,应采用 当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应根据国家有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html -了解详情
制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和 发[2003]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用于高级管理人员,企业中的高级管理人员实行不 ...
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、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和 发[2003]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用于高级管理人员,企业中的高级管理人员实行不 ...
//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情
制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会 ]157号)第十五条、第十六条,劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定,不定时工时制适用于高级管理人员,企业中的高级管理人员实行不定时 ...
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的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1.遵守国宪法法律法规;2.遵守甲方 安排乙方执行__________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件 ...
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