劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪梅芳为七级伤残。洪梅芳受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏远东水泥有限公司认为劳动合同已期满， 争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动 ...
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规定的标准前提下，依据本单位的具体情况，按照其依法制定的规章制度执行；甲方没有规定的，按照国家有关规定执行。 第80条 本章对假期天数的计算除特别指明 伤残就业补助金；（3）乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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振文不服仲裁于2005年1月11日向原审法院提起诉讼，并申请原审法院重新鉴定聘用劳动合同上所盖的公章。在诉讼期间，蔡振文出示盖有国达公司印章的出口 继续履行合同、支付工资、社会保险金的主张，因本案聘用劳动合同双方没有实际履行，国达公司因没有履行合同应承担违约责任，其应支付的违约金已兼具补偿蔡振文工资、 ...
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劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同被 、结论不合法，完全可以在一审举证期限内向法院提出重新审理鉴定的申请。但谭顺基并没有提出重新鉴定的申请，其没有依据推翻离任审计所反映的事实。第三、谭顺 ...
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焦点是双方是否签订了书面劳动合同，虽然原告在审理中提供了《劳动合同书》，但被告对该份《劳动合同书》乙方签名提出了异议，认为他没有在合同上签名，为此，双方 并在庭审中予以释明，但原告当庭作出不申请鉴定的意思表示，因此，可认定原告未提供证据来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系 ...
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开军签订无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹开军不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹开军没有 无事实和法律依据，现徐轮橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持； ...
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拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人 非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事 ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，享受退休、退职待遇。”根据上述规定我们看到，医疗期满劳动合同终止，劳动者能够主张医疗补助费的情形，仅限于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”。若劳动者被 ...
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工作，基于原告的工作性质考虑，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理；另外，对《劳动合同》上笔迹鉴定的结果显示，如能排除变造，则为杨某本人书写 事实，故对原告主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告 ...
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23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“2008 3 24”向华东政法大学司法鉴定中心提出司法鉴定。华东司鉴中心【2009】文鉴字第 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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