强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者 了障碍，造成了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙 ...
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强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者 了障碍，造成了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙 ...
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强迫职工劳动罪这一罪名之外，还将雇佣者侵犯劳动者合法权益的犯罪扩展到：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者 了障碍，造成了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙 ...
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期间从未看见和知晓上述规章制度。因此，上述规章制度是不符合《劳动合同法》要求的，不具有法律效力。从常理上说，对于被告未知晓的规章制度，他又如何遵守呢？ 有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动 ...
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为保护劳动者和用人单位双方的合法权益；有委员直言关于本法保护双方的权利这一点，大家的意见都比较一致了。[xx]那么，立法机关是如何进行利益衡量 必要的自我批评精神，针对具体适用中出现的问题，选择了建议最高人民法院在总结劳动争议案件审判经验的基础上，适时作出司法解释[xxxii]的解决路径，实则又是一 ...
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理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费， 行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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围绕《劳动合同法》的制定与实施的争议，事实上已经成为社会的一个焦点。一部法律的制定与实施能够引起如此广泛的关注，并且立即牵动着亿万劳动者和众多用人单位的 的设计上，应以科学的眼光从理性的角度设计制度，使法律确实具有可行性，避免法律成为简单的摆设甚至起到阻碍劳动者利益实现的相反效果。在尽可能地制定一部较 ...
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如何预防和应对违法解除劳动合同纠纷 就上述争议焦点可见，双方为避免产生违法解除劳动合同纠纷，应做到以下几点： 首先，提高证据意识，不管是劳动者还是用人单位，都需要提高证据意识，否则在诉讼中可能承担不利后果。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免 ...
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劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加工会、劳动争议等多方面的内容，劳动关系的大部分内容摆脱了雇用关系的调整，劳动法的这些内容，完全超越了 那些领域应用的问题。本文通过分析劳动合同的法定性和契约性，探讨违约金的补偿性和惩罚性，认为惩罚性的违约金可以适用于用人单位，而不可适用于劳动者，补偿性 ...
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矛盾叙述，令人费解。二、原审判决断章取义，显失公平。判决引用了佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会的【2005】第512号《仲裁裁决书》：“……因此，有关申诉人胡伟光 与收到模具款挂钩的提成制计付劳动者的劳动报酬，是为了激励劳动者积极地开拓业务并尽量减少商业风险，更好地保障用人单位的交易安全。本案中，胡伟光 ...
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