符合求职条件的劳动者介绍职业；（二）超出业务范围开展业务；（三）提供虚假信息，作虚假承诺；（四）采取欺诈、诱惑、胁迫等方式进行职业介绍活动；（ 用人需求计划报劳动行政部门备案。劳动行政部门应当及时向用人单位提供信息并进行职业指导。第三十六条特区对用人单位招用外来劳务工实行总量控制，招用外来劳务工的行业 ...
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范围，从事职业介绍活动；（四）提供虚假用工信息；（五）以暴力、胁迫和欺骗等方式从事职业介绍活动；（六）其他损害求职者和用人单位合法权益的职业介绍活动。第三 ，由市劳动行政部门责令其限期改正，并按每招聘１人处５００元以下罚款。第三十三条违反本条例第十七条规定，用人单位未按规定对招用人员进行培训的，由劳动 ...
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)为不符合求职条件的劳动者介绍职业；(二)超出业务范围开展业务；(三)提供虚假信息，作虚假承诺；(四)采取欺诈、诱惑、胁迫等方式进行职业介绍活动；(五 需求计划报劳动行政部门备案。劳动行政部门应当及时向用人单位提供信息并进行职业指导。第三十六条特区对用人单位招用外来劳务工实行总量控制，招用外来劳务工的 ...
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单位的需求预测分析，为毕业生和用人单位进行双向选择提供参考。加强不同地区间的信息沟通，加快毕业生需求信息数据库建设，实现网上信息共享，使毕业生就业信息网成为 的人才市场活动的监督管理；加强对用人单位招聘行为的规范管理，防止招聘中的各种歧视。对发布虚假招聘信息，利用招聘大中专毕业生进行欺骗、欺诈行为的 ...
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进行检查，打击造假账、账外设账、提供虚假会计信息等行为，强化会计基础工作，提高会计信息质量。一是对２００１年各单位《会计法》执法检查自查和重点检查 职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成 ...
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市场的监管，规范“双向选择”行为。严禁举办以营利为目的的毕业生招聘活动。要严厉打击虚假招聘行为，查处人才中介机构和职业介绍机构的违规行为，坚决取缔 网二期项目建设，为毕业生求职就业和用人单位招聘选人提供更加优质便捷的服务。建立用人单位接收毕业生网上申报制度、毕业生需求信息登记和公开制度，进一步推动就业 ...
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条本办法所称人才招聘会是指在本行政区域内由人才中介服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。第三条举行人才招聘会应当 正常秩序。第二十条主办单位应尊重用人单位的自主招聘和参会权。负责招聘会情况的反馈和对招聘机构的诚信监督，跟踪、督促招聘单位向应聘者反馈信息，并在招聘会 ...
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年检制度，职业介绍机构应如实报告工作情况，接受检查。第二十条对有下列行为之一的单位和个人，由劳动行政部门按下列规定处罚：（一）未办理《职业介绍许可证》而从事 元罚款；（二）擅自发布招聘广告（简章）的，处以500元至1000元罚款；（三）提供虚假劳动力供求信息的，责令其赔偿用人单位和求职者的经济损失，并 ...
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网上双选活动，切实为毕业生提供方便、快捷的就业服务，努力降低就业成本。各高校要加强与用人单位的联系，广泛收集需求信息，为毕业生求职服务。由高校 双向选择活动。毕业生就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生合法权益的，要依法严肃处理。 ...
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服务机构应当依法开展业务活动，不得有下列行为：(一) 超越《人才中介服务许可证》核准的业务范围经营；(二) 提供虚假信息或者作出虚假承诺; (三) 介绍从事法律禁止的职业；(四) 为非法的招聘单位推荐人才；(五) 擅自发布或者泄露人才个人信息和资料；(六) 委托、挂靠、转让、承包、租赁经营；(七) ...
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