合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判实践中 单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该 ...
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劳动报酬，劳动者不及时申请劳动仲裁，不应当由用人单位承担仲裁之前的责任。 另外一种观点则认为，用人单位应当赔偿劳动者在整个违法解除期限的劳动报酬，因为 原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者；那么对于用人单位的上述抗辩理由，是否可以认定劳动关系不可恢复呢？ 首先，对于董事会做出解聘决议的总经理 ...
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合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判实践中 单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该 ...
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律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务部门被收购是否属于客观情况发生重大变化的情形？（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系 。风险提示：用人单位与劳动者解除劳动合同时，不但应当准确的把握其理由是否符合法律规定，而且要严格按照法律规定的程序操作，否则将承担违法解除的责任。法律法规 ...
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农村合作医疗保险报销数额后的多余部分。 《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，《社会保险法》第五十八 某某办理职工社会保险，应该在职工社会保险待遇范围内承担赔偿责任。刘某某是否能够同时享受城镇职工基本医疗保险与新型农村合作医疗保险？用人单位赔偿职工医疗保险待遇 ...
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最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 [2004]民立他字第47号 安徽省高级人民法院： 你院[2004 人事档案不享有管理处分权，不能提起侵犯档案权之诉。第二，档案管理单位与职工之间，不存在委托保管合同关系，也不可基于合同关系提起合同之诉 ...
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涉案房屋非房产管理处管理，而且与火灾发生也无直接因果关系，故不应在本案承担责任。 被告桂林市物价局答辩称，在上世纪 90年代中期物价局已将涉案房屋出售给 进行了装修，其作为该房屋的实际占有人和使用人，负有对房屋内线路进行合理使用即维护管理的义务。桂林市物价局是否将该房屋移交给房产管理部门，属于房产行政 ...
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；（4）违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得 随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务 ...
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其余诉讼请求。一审判决后，S公司上诉请求撤销原审判决，改判不予恢复劳动关系、不承担支付张某2008年10月21日起的工资之义务。其理由是，1、经公证 单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是2008 ...
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一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有明确规定。两方面的意见都有，认为可以的 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位 ...
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