外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700-800元）等多种。现在的问题是：公司并未给员工进行过系统培训，如请培训师等。从进入公司，公司 赔付违约金么？公司索要的违约金合法么？（公司所谓的培训协议主要是为了以后员工离职索要巨额赔偿，而且确实存在及其严重的拖欠补助情况，和我同一批的很多员工都遭遇 ...
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我2009年6月作为贮备干部与公司签订2年劳动合同--共需培训6个月，后为公司服务2年，违约需赔偿培训费用1.5万元。可是公司后将培训时间缩短为1个月，并将在合同中写明培训的内容缩水，现在我在办理离职，公司还要求我赔偿，是否合理？如果要我赔偿，我应赔付多少？...
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，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能不能要求公司双倍的 我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的， ...
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，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能不能要求公司双倍的 为我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的， ...
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公司上班是由于请了两天假我的工作职位就被其他人顶替了，后来公司提供其他的工作岗位但是工薪比原来的工作岗位的工薪要低一些，我拒不接受。后来与经理商定赔偿我一个月的工资后离职。我已经在原来的公司工作了三年半多的时间，请问公司赔偿一个月的工资是否合法，如果不合法 ...
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标准*（1-已服务企业年限/应服务企业年限）。 在校四年时间单位总共提供4000元奖学金，其他一切费用全部自理。毕业后先与单位签了6六年合同。如今在单位工作已满5年，想辞职。请问下，辞职是否需按照协议内容进行赔偿，按照合同法规定，这份合同中赔偿是否存在不 ...
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今年刚毕业，毕业之前通过校园招聘签了一家公司，签订后，公司又私自在劳动合同后附加了一些条款。其中有关于赔偿的协议。上面写毕业生在未经用人单位同意，单方面解除 月。通过公司正常手续办理离职手续。但公司方强令我们要交5000元 否则我们拿不到档案，想问您公司这样做合法么？我们需不需要赔偿。公司是否有权扣留 ...
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地址原因，营业执照到12年12月13日才办理下来。入职时与法人谈过保险及合同问题，由于无执照无法办理，说执照下来后补办，也未走企业招工；执照下发后一直以各种 有以上能否构成劳动事实关系？是否享受保险福利待遇？在开庭调解时赔偿方面有哪几项？ 谢谢各位律师了！！！离职时也是按规定提前30天填写的辞职报告！...
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坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续，因为没有解除劳动合同，也不敢另觅新工作，现在该怎么办，我们应该得到怎样的赔偿对了，我是2011年9月9日入职的，但在2012年1月1日才签定的劳动合同，并且在通知裁员后公司才开始补买公司员工约三分之二的人员的失业保险，我的失业保险也在其中， ...
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了，到时候辞职也可以，不存在赔偿。 我今年6月底就拿到了毕业证，没有打算继续签正式合同。但是我现在提前一个月提出7月底离职，并上交了辞职报告，但是另一个 （还并没有批准），所以不能办理正式合同。 而且关于辞职说是要等我付好违约金后才能走辞职批准的下一个流程。 这样合法么？我确实需要付违约金么？怎么跟他 ...
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