,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-297976.html -
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,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-270825.html -
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,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-227858.html -
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,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定,第23条规定:用人单位与 的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-178055.html -
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合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利 的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。 4、采取竞业限制、脱密期保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-381917.html -
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或登记的行为。 5.5 乙方入职时应向甲方如实告知是否对其它公司负有保密或竞业限制义务,如未 能履行如实告知义务,导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失 向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务,须让新入职公司了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条:协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 ...
//www.110.com/ask/question-1036272.html -
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确定各方的权利和义务。按照上述规定,用人单位有权采取措施保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样 所有者本身采取保密措施来保护的。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。一般情况下,企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。对于离职后的竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-530384.html -
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教学辅导。 2007年9月,学大公司(甲方)与陆韬(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同,约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内,非经甲方事先同意,不得在与甲方生产、 同类的业务。由于学大公司已向陆韬支付了在职期间的报酬,对其实行竞业限制,并不会危及其生计,故即使双方未约定另行支付补偿金,有关陆韬在职期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_126372.html -
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年,从2003年8月11日到2006年8月11日止。双方在合同中对保密、竞业禁止、违约责任等相关条款进行了约定。原告严格履行了合同义务,被告开始勤恳 公司有竞争关系的同类业务或在有竞争关系的其他单位内任职,本院予以支持。但竞业限制的期限应自双方解除合同之次日即2005年5月25日起计算至2008年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_10846.html -
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员工保密协议 甲方(企业): 乙方(员工): 身份证号码: 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同,乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬,甲乙双方经友好 监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后,如仍负有前款的义务,双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议任一条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-371015.html -
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