，被派往芜湖工作，上海现在要求他们与芜湖的公司从新签订劳动合同，请问此前与原公司签订的出国培训协议还生效吗？可以作废吗？芜湖公司可能是上海公司收购的一家企业，与原公司可能有股份的关系，上海公司与芜湖的公司名称变了。...
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，被派往芜湖工作，上海现在要求他们与芜湖的公司从新签订劳动合同，请问此前与原公司签订的出国培训协议还生效吗？可以作废吗？芜湖公司可能是上海公司收购的一家企业，与原公司可能有股份的关系，上海公司与芜湖的公司名称变了。...
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你好，我想咨询下，我和一个企业在培训前签订了培训协议，协议要求培训结束后必须为企业服务2年，如未满2年提出辞职要按总培训费10000元赔偿相应比例 。现在我想辞职，但我已在此企业工作5个月，企业都未与我签订劳动合同及购买相应社会保险。请问这样的协议有法律效应吗？另外我可以告他们不帮员工签订劳动合同吗？...
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司要和我签委外培训协议，如果协议签订日期为2010年9月的话，我08年的的培训是不是就不在次协议的约束范围内？ 另外协议有一条是：如果我要在不满规定年限离职，不但要赔偿全部培训费用，还要另付1000块违约金，不知道这条是不是违法？合同里有一条：本协议一式两份、由甲乙双方各执一份，自签订之日生效...
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公司与我签订了培训协议，为期三个月的在岗培训，需要受培训人员服务三年，不满期离职人员需赔偿:总培训费用×（未服务期/总服务期），培训内容只是异地在岗工作，所以总费用是差旅费和每日的异地补贴，没有产生其他培训费用，问下这个赔款是否合理。...
//www.110.com/ask/question-3131063.html -了解详情
1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期 ...
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,合同上写明加班加点无补偿,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间 费用(自签约到现在已做了2年半),劳动法是否有规定培训费用不得超过违约费用,如超过了签订的协议是否有效,签了的合同上写明加班无补偿,是否就具有 ...
//www.110.com/ask/question-2927990.html -了解详情
你好，我与公司除签订了劳动合同外还签订了培训协议，由公司出资脱岗培训了5个月，期间培训费用5500，机票和住宿费用11500.期间基本工资9600.现在 共19000.我想问的是 1、我必须赔偿违约金吗？赔偿的标准必须是依照培训协议的规定吗？ 2. 违约金是只有培训费还是要加上住宿，机票工资？ 2、 ...
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应聘时公司说试用期3个月，现在4个月了还没有签订劳动合同，工资太低，想辞职，但刚进公司时，公司组织了异地培训，并签订了培训协议，协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年，如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费，请问合理吗...
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您好，我想请问下，如果现在我们与学生签订三方协议，然后学生毕业后三个月之间，我们对学生进行培训，培训是有补助的，我们可以与学生先签订培训合同，不与学生签订劳动合同，等到三个月之后我们再与学生签订劳动合同吗？...
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