情况外均安排职工休息,2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天,该事实可由考勤记录佐证;公司不可能全年无休。物华公司请求二审法院撤销原审判决,依法改判, 查明的事实。二审中,上诉人物华公司提供2007年9月至2009年6月公司考勤表,证明:1、周日公司上班员工较少,食堂员工轮流值班;2、法定节假日 ...
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有没有本人签字确认的证据。我真不明白法官为什么总是为被告辩护呢? 众所周知,考勤记录由单位保管,作为法官也不想一想,本人做为一个打工仔属于弱势群体, ,专项专用,房屋所有权人和政府实行监督的原则。如果被告称没有公共部位的维修养护记录,住宅公用部位维修资金从何而来?如果业主委员会提出查看维修资金的去向, ...
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和劳动生产率,负责组织对工资与产值、利润挂钩办法的实施、考核和结算,做好考勤管理工作,健全工时利用和定期及时提供人工统计报表资料,参与竣工资料的编制, 的传递程序、计算方法,通过“应付工资”科目进行归集。月份终了,应根据考勤记录、工时记录、工程任务单及其他工资核算资料,编制工资结算单,根据工资结算单 ...
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期间双休日加班工资31,080元及25%经济补偿金7,770元。以上事实,由劳动合同、考勤记录、工资条、张某某与某某公司的虹劳人仲(2011)办字第某号 不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上,请求撤销原审法院判决主文第一 ...
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享有劳动权利和履行劳动义务,并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一,被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后,理应及时告知原告核对并确认。综上分析,本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务,但是在被告承认原告 ...
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人员,被告与原告之间只是临时雇佣关系,被告拒签劳动合同;2、2008、2009年度考勤表,以此证明被告到原告处临时雇佣天数,其中2008年8月为7天,9月 6月工资人民币1346元与被告所提供的证据1中的信封所列金额一致,而且能与考勤记录相吻合,而被告亦无其他证据予以否认,故本院对此予以采信;被告提供 ...
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合同、项目资料、档案机读材料、协议书、证人证言,被告提供的行政管理手册、考勤记录、(2008)闸民一(民)初字第4378号民事判决书、社会保险费个人 补贴以及2008年5月至2008年12月期间的社会保险费等,本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度,也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。 ...
//www.110.com/panli/panli_308721.html -
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进行计算的,被申请人应对于自己的观点承担举证责任,提交证明申请人的加班时间的考勤记录及已向申请人及时足额支付过加班费的证据。因此法官应根据原,被申请人 的理由和结果。 一审法官完全违背该法律规定,二审法官只是对公证书,申请人提供的考勤表,工资表复印件及整理的加班时间进行了判断,并没有对证明公司存在拖欠 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html -
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享有劳动权利和履行劳动义务,并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一,被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后,理应及时告知原告核对并确认。综上分析,本院对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务,但是在被告承认原告 ...
//www.110.com/panli/panli_26424510.html -
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上的栏目进行了修改的证据,故本院难以采纳原告提供的证据,本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同,分三个班次,有时是遇到 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片,证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...
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