；约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期为界限， 工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该 ...
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；约定并实际发放的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。职工福利等一般不计入标准工资。 33、工伤待遇以劳动者受伤的具体日期为界限， 工资或上一年度的社平工资标准为准。 五、关于适用劳动争议调解仲裁法的若干问题 34、当事人对劳动争议仲裁机构的处理决定不服向人民法院提起诉讼的，应当提供该 ...
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九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿期间被精简的 。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 ...
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九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿期间被精简的 。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 ...
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全国94年才开始实行缴纳养老保险,所以之前的工龄是按照"视同缴费年限"计算的,与"工龄计算"不同吧? 那除名职工的视同缴费年限是否可以连续计算?请附上详细法律依据.. 谢谢...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 亲属每人每月30%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。司法实践中需要解决的问题是：若各供养亲属的抚恤金之和超过了因工死亡职工生前 ...
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如何适度问题许多省市没有作出具体明确限定，而由试点企业根据实际情况和需要而定。问题是，职工持股占企业总股本的比例过小，不足以起到“联股联心”的作用；比例过大 ，在持股人调离、辞职、退休或残废以及因企业辞退、除名等情形脱离企业时，依法向其他职工转让，或由职工持股组织在法定期限内回购。对于经营者所持股份的 ...
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提出，协商一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、 (京劳管发字[1994]582号)的有关规定执行。二、关于参统时间问题(一)未按《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)参加失业保险的单位及其职工 ...
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九种人员，即：撤消和解散企业的职工，停产整顿企业被精简的职工，企业辞退、除名或开除的职工，宣告破产企业的职工，濒临破产企业法定整顿期间被精简的 。现实中，失业保险金存在着严重的欠费问题，尤其是一些国有企业欠费严重。我国法律规定缴纳失业保险金的金额仅占企事业单位以及职工工资比例的一小部分，但由于部分企业 ...
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问题；6、函件1份，拟证明在2001年5月8日，原告曾要求解决其职工身份的问题；7、丽水市莲都区人民法院民事裁定书1份，拟证明安置不属劳动争议，法院 发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除劳动合同或给予原告开除、除名等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原丽水皮革总厂的劳动关系仍然 ...
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