病假工资。涂力华因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂力华发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨 被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司为原告涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续；四、以上判决事项于本判决生效后十五日内履行完毕；五、驳回原告涂力华的其他 ...
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转至宜阳县人事劳动和社会保障局失业科，这就表明在此之前上诉人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动 的一审诉讼请求。 被上诉人前进公司答辩：1、李士民曾经以同一诉讼理由和请求起诉过两次，在第一次起诉时曾经提供了周冠军的劳动人事档案，但该案后来原告李 ...
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单位不得阻碍人才的合理流动”。古小庆、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古小庆转移人事档案，故对古小庆要求康思达公司为其办理人事 。本院认为：本案属劳动合同纠纷。因原审法院在审理本案的过程中，先按照简易程序审理时，其并没有给康思达公司三十日的举证时限。转为普通程序审理后，从其向康思 ...
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年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通 调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定，商调 ...
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，上诉人个人档案也由调出单位广西田东县糖业烟酒公司移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...
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，上诉人个人档案也由调出单位广西田东县糖业烟酒公司移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...
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月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由 人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理， ...
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上诉人个人档案也由调出单位海南省国营八一总场长岭农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...
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，上诉人个人档案也由调出单位广东省国营红阳农场移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...
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9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由 人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理， ...
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