计件工资是否违反劳动法 -全站搜索

殷少有与广东新的科技集团有限公司劳动争议案

自己主动解除劳动关系。殷少有在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷少有没有上班，新的集团没有规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；员工的固定收入和变动收入均与公司 ...

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南宁市天佐机械有限责任公司诉陆鸿荣劳动争议纠纷一案

中华人民共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 ...

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南宁市天佐机械有限责任公司诉张瑞娇劳动争议纠纷一案

中华人民共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 ...

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南宁市天佐机械有限责任公司诉陈海强劳动争议一案

中华人民共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《最高，完全是由于其有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 ...

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浅谈农民工权益保护！

尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和 ...

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秦潘桃与绥宁县宝庆联纸有限公司劳动争议纠纷一案

.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25 拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元， ...

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成都巨峰玻璃有限公司与钟绪文劳动争议案

合同，巨峰公司应及时与钟绪文协商合同期限，办理续签手续；钟绪文违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟绪文的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司按月向钟绪文支付工资；钟绪 ...

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张伟图与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司劳动争议纠纷案

日作出了裁决。另，张伟图2003年12月的工资为固定底薪500元＋计件工资802.50元，但佛分公司对张伟图的固定底薪500元只是发放了328.44 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同 ...

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江西省工资支付规定

岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额或者降低计件单价变相降低工资水平其负责人有可能逃匿的；（六）违反工资支付规定的其他情形。劳动保障行政部门接到举报后，应当在5个工作日内决定是否立案，并告知举报人；立案后应当 ...

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原告刘满云与被告中国电信股份有限公司绥宁分公司劳动合同纠纷一案

7号关于开展“双过半”业务竞赛完成情况的通报及附表、2007年业务处理中心挂钩计件工资考核结算表（6月份）、绥宁电信有限[2007]53号关于规范对外信息发布等有关，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月12日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...

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