是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１ 我司仍然公开声明如果这５人是对合同有意见可以提出修改，可被上诉人仍然不提出任何问题，至１月８日再询问其意见，其仍回答：＂我们不签，我们起诉到 ...
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工资的合理理由，故应予补发。原告称被告与人打架后向其提出口头辞职申请，原告才与被告解除劳动合同，但原告提供的证据不能证明上述内容，故原告应支付被告半个 不能以此作为认定的依据；关于上诉人应否向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金问题。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与 ...
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照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的复函劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业 ...
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签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付 10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题，依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，原告应向被告支付一个半月的 ...
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的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不作为人事争议 和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 ...
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年7月李林离开。 2009年7月，李林就双方之间的有关劳动争议问题申请仲裁。仲裁委裁决：“被申请人为申请人办理2006年7月至2008年7 支付双倍工资。原告因与被告建立劳动关系后未为被告缴纳养老保险，被告提出辞职，原告应向被告支付经济补偿金。 四川法典律师事务所 法律咨询热线：13980790988 ...
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费用。请依法维护劳动者的合法权益。河南酒店上诉称：因韩素荣到河南酒店工作时称是汴梁旅社在册的下岗职工，直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系，其 荣支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩素荣不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者加班费，劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所受理的劳动争议案件当中，与以往案件当事人诉求不同，近 ，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制 ...
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未办理医疗保险等相关手续要求研究所办理上述手续为由于2003年6月16日至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张琮在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位， 1999年12月对张琮做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张琮做出辞退的证据，本院不予采信。另，关于 ...
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未办理医疗保险等相关手续要求研究所办理上述手续为由于2003年6月16日至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张琮在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位， 1999年12月对张琮做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张琮做出辞退的证据，本院不予采信。另，关于 ...
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