律师意见】本律师作为申诉人的委托代理律师，针对公司的答辩意见，提出了如下主要代理意见：一、本案系被诉人无故辞退申诉人，故应当恢复双方劳动关系。理由如下：首先 二、双方劳动合同第四条第（一）项关于不定时工时制的约定因违反法律规定属于无效条款，被诉人应按申诉人实际出勤计发加班费。理由如下：首先，《劳动法》 ...
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30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师、湖北朋来律师事务所罗钰林律师认为，小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定“被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪”，因此辞退行为并 ...
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日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 张某于当日正常工作完并在 元。值得注意的是，在劳动合同法施行后，如果双方在合同中约定“合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但 ...
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某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 公司辩称单位辞退张某时，张某还在试用期内 月后解聘张某，但却未有充分证据证实其理由，其行为违反了《劳动法》第二十五条第二项“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的 ...
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日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。梁某不服辞退，于2006年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和 。梁某在履行劳动合同的过程中，多次违反相关规定，严重违反了用人单位的规章制度，以致被解除劳动合同，公司做法并无不当。因此，该委于2006年6 ...
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违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“某公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和有些员工岗位作了 致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告 ...
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大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照 证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。对于企业规章及劳动 ...
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年，发一个月本人标准工资，但最多发给三个月本人标准工资。用工单位按规定辞退在本单位工作半年以上有病或非因工负伤的合同制工人时，除发给辞退 及用工单位所在区劳动行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、 ...
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企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照 证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。对于企业规章及劳动纪律 ...
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证据予以证实。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除了与被告的劳动合同，被告应提供充分的证据加以证明。审理 ...
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