过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付 单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务活动，并接受雇主 ...
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在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面，定作人对承揽人的劳动报酬是一次性或按阶段结算；雇主对雇工工资发放一般不是一次性结算。3、在权利义务能否转移方面，不经定作人同意， ...
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的工作，向C提供的主要是劳务，所以，B、C之间建立的是一种雇佣关系，B是雇员，C为雇主。A是B的学徒，在工作中具有不可分离性。C雇请B去完成 与否；（2）雇员的损害是否因执行职务所发生；（3）雇员有否主观过错。换言之，雇佣关系存在的，雇员是在执行职务中受到损害的，雇员没有主观过错的，雇主就应当对雇员的 ...
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，损害赔偿应由两人共同承担；而刘某认为他与李某是雇佣关系，自己没有故意和重大过失，应由雇主李某单独承担。笔者同意李某的意见。 第一、刘某与李某 和实质要件两方面来考察。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面 ...
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承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 不符合约定，即构成违约。 5、提供工具与设施的主体不同。一般来说，雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间； ...
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有限公司广西南宁市分公司或东方建设集团有限公司。陆桂才是东方建设集团有限公司广西南宁市分公司雇佣的人员，而东方建设集团有限公司广西南宁市分公司是二层机构，因此，陆桂 适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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认为，被告杨发勇、杨顺建雇请原告作管理，已形成雇佣关系，原告在雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿的责任；被告广西新权业陶瓷有限公司、被告李杰 确定为10000元。以上合计161511.53元。再查明，本案纠纷存在两个案由，即雇佣人身损害赔偿与交通事故人身损害赔偿，在两个案由竞合时，原告选择雇佣人身 ...
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就说是被告提供了劳动工具，更不能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同关系， （2）承揽合同的特征：承揽合同是以加工行为和加工的成果 责任的当事人承担不利后果的规定，原告要求被告承担雇主责任，赔偿其经济人民币100000元诉讼请求，原告应当向法院提供原被告系雇佣关系的相关证据而未能提供，也未提供 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主承担受害雇员的赔偿责任后，可以向实施侵害行为的第三人行使追偿权。因此 责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主承担受害雇员的赔偿责任后，可以向实施侵害行为的第三人行使追偿权。因此 责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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