的期间内未补交诉讼费。原审认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。” 第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第九条和第十一条对雇员受害和雇主损害进行了明确规定即雇员在从事雇佣活动中致人损害（雇员在 本案就会出现主体问题，杨兴智看护工地是事实，但不是与被告直接雇佣关系。被告为支持自己的观点，提出如下证据：1、施工合同1份，以此证明项目经理是韩 ...
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解释第十一条又规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 之所以没有获得足额赔偿，应视为被上诉人对自己赔偿权利自愿放弃行为。葛朝红认为：原审法院在查明被上诉人在交通事故一案中已提起刑事附带民事诉讼且已获得赔偿 ...
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，雇主应当承担赔偿责任。三被告均认为自己不是梅文斗的雇主，不应承担赔偿责任，而且主张原告本人在从事雇佣活动中存在过错，自身应当承担部分责任，以 责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。《 ...
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是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人 后，可依客运合同或侵权处理，不存在法律争议问题。而无偿搭车造成损害的侵权行为有自己的特点：第一，机动车井非为搭乘者目的而运营或者行驶，而是为了机动车 ...
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法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的（非第三人致害），雇主承担责任。但雇主承担责任的 ，且其主要目的仍然是从事雇佣活动，为雇主利益服务，那么雇主就应为雇员绕道受害承担赔偿责任；四是双重目的下的绕道，如雇员在单纯地处理自己个人目的的事务时受害， ...
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也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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四种责任形态：第一种是直接责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即 侵权法论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社 ...
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。原审判决认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 病历显示原告受伤是交通事故，而原告自己的陈述却认为是被精神病人致伤，前后自相矛盾，由此可见，事发时原告并非在上班或从事雇佣活动，原告未能提供相应的 ...
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