，故原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务 存在过错，需要承担相应的过错责任。而原审判决被上诉人黄XX、被上诉人何XX无责是错误的。 综上所述，原审判决事实认定错误，法律适用错误。为此，上诉人根据《 ...
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从高处摔下，过错在原告本人。故被告表示不同意原告的诉讼请求。（周红山律师解读：雇佣关系与承揽关系存在重大区别，雇佣关系中的雇主要对雇员承担责任;而承揽关系 ：因为原告是依靠自己的劳务和技能进行为被告服务的，所以双方形成的是承揽关系，而并非是雇佣关系。但是被告作为定作人，定作人应当检查承揽人的资质证明， ...
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、判决本案诉讼费由被告承担。 【分歧】原、被告就双方是承揽关系还是雇佣关系？ 一种意见认为，当事人双方是雇佣关系，加工厂和杨某约定于指定期限为加工厂提供维修、更换的 的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用自己的工具 ...
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、判决本案诉讼费由被告承担。 【分歧】原、被告就双方是承揽关系还是雇佣关系？ 一种意见认为，当事人双方是雇佣关系，加工厂和杨某约定于指定期限为加工厂提供维修、更换的 的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用自己的工具 ...
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某干的活并不在此范围之内。孟某在干活过程中需要的所有的工具都是有佟某直接提供，或者佟某另行雇佣的车辆，孟某没有自己的任何工具。孟某给佟某提供的只是劳务本身，即只是给佟某干活，而不是向其提供具体的劳动成果。因此双方的关系是雇佣关系，而非承揽关系。最终本案经过一二两级法院审理，均认定双方系雇佣 ...
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某雇请李某等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬（而 ...
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审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣关系，家电超市是雇主，谭某是其雇员，谭某在从事雇主所指示的工作任务时发生人身损害 人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。 分析： 笔者同意第二种意见。 雇佣与承揽之间的主要区别在于： 1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是 ...
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某雇请李某等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬（而 ...
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、承揽关系较为难分辨，特别是雇佣关系与承揽关系，大量的案件在审理过程中，一审、二审法院观点不同，导致案件改判。本文简要列举此类关系的区分要素，欢迎各位读者对本 法定支付周期多为按一定周期支付多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。12税负承担需要就应税 ...
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在现实生活中，雇佣关系具有如下法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主可以从雇员的劳务中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成 ...
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