加班工资的问题，首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以 对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行多不 ...
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报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， 情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作 ...
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后来服装软件没有合作成，7月由于他公司要招人做 广州长隆的项目，我就以员工身份入职，当时没有签合同，入职后在广州长隆加班3个月，700小时加班时间 要过多次，老板一直以没有钱为借口不给。现在向劳动局提出仲裁，老板以合作协议 为由不承认劳动关系，就可以不发加班费。现在他不让员工出来做证，我是他公司员工。 ...
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后来服装软件没有合作成，7月由于他公司要招人做 广州长隆的项目，我就以员工身份入职，当时没有签合同，入职后在广州长隆加班3个月，700小时加班时间 要过多次，老板一直以没有钱为借口不给。现在向劳动局提出仲裁，老板以合作协议 为由不承认劳动关系，就可以不发加班费。现在他不让员工出来做证，我是他公司员工。 ...
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律师您好： 我们员工辛辛苦苦的加班到最后，公司不给加班费，不忙时候让我们回家休息，给我们换休，请问公司这么做合理吗？？我们员工是不是有选择加班费或者换休的权力啊，谢谢...
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工厂不给加班费要求员工每天都要从漫画7点加班加到10点半。有时候要求加到11点半。也不给加班费。。例假每月4天。有时候要我们加班不能休。也不给加班费。。怎么办？...
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、国庆、五一等多个节假日均在加班。而德阳公司从2011春节才开始给员工发放加班费，也就是说在2011年之前，德阳公司显然是违反劳动法的。不仅仅是我 工作360小时！远远超出了劳动法规定的工作时间。 我想索取2005——2011期间的加班费以及这几年工作的超时费，请问律师是通过劳动仲裁，还是打官司，需要 ...
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国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分人员 天能够拿到一天的加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的 ...
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