1、2010年4月13日南航河南分公司出具解除劳动关系证明书，证明董宇舰与南航河南分公司的劳动关系自2009年11月3日解除。2、南航河南分公司自2009年3月 其他福利待遇均为劳动者在提供正常劳动情况下用人单位需支付的劳动报酬，董宇舰没有提交证据证明自2009年3月起至劳动关系解除之日止其为南航河南 ...
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其一人劳动所得，停工留薪期工资也没有这么高。原告并未与被告解除劳动关系，被告可以继续到原告处工作，故不存在伤残就业补助金5 215元及一次性工伤医疗补助金5 。被告要求计算停工留薪期至2011年1月21日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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下，克扣原告材料费、油料费累计达862元。原告无奈之下与被告解除劳动关系。后原告向宁被市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年10月15日 11月份的工资条，用以证明被告未向原告支付加班费的事实；4.解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书各1份，被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼主张，向 ...
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金10%的医疗补助金1248元，判令被告依法向原告送达书面解除劳动关系通知书，出具解除劳动关系证明书，支付经济补偿金14000元，经济赔偿金22000元。原审法院经 医疗、失业、工伤保险金账户，并交纳从2000年7月至2008年4月单位应承担部分的费用；二、被告于判决生效后十日内支付原告2008年2月 ...
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在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系，福朗电子公司应向苏甲支付经济补偿金。根据法律规定，苏甲在福朗电子公司单位工作不满半年，福朗电子公司应 判决书，能够证明苏甲又名苏丙。苏甲提供的离职证明书、出差审批表等证据，能够认定双方当事人之间存在劳动关系。福朗电子公司未能提供确实充分的证据推翻苏甲提交 ...
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复印件，用于证明原告的身份。第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书2份、工伤职工劳动能力鉴定结论通知2份，（2010）山法民初字第1626 经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...
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至2010年8月2日因心境障碍就医，医生诊断确认需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册 共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、 ...
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、福建医科大学附属协和医院的出院小结，福建医科大学附属协和医院疾病证明书以及原告提供的屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字（2008）第23号仲裁裁决书等 补偿金为480元×5个月=2400元。原告主张原告没有与被告解除劳动关系，原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来单位上班，也不与 ...
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），合计123 155元。另查明， 2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 补偿金14 720元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...
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），合计130 515元。另查明， 2010年10月28日巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...
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