司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据 ...
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员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。 鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？...
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工作需要，现通知你2011年11月7日到公司上班。逾期不到者，将按公司规章制度关于矿工的有关规定及《劳动法》的相关文件规定予以辞退处理。 11月7日我到公司 内容：因你自2011年11月8日至今未能正确履行请假程序，造成旷工超过3天，严重违反公司考勤制度三。1.（2）项，根据《劳动法》第三十九条第（ ...
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我想咨询一个事情：我公司有个工人来了3个月时间，一次他把我们贴在工厂里的告示私自撕下，这个告示比较重要，事后他也不认识自己的错误，也不肯写检讨之类的东西，这个已经严重违反我公司的规章制度，想要开除他，但是他现在就是赖着不肯走，也不肯签收工时，那我们这里怎么办呢？...
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也同样到公司报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。 签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。 请问我可享有哪些权益？...
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透支通知书的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记过处分。 第一百二十条违反规定使用和保管各种信用卡及储蓄卡业务凭证、空白信用卡及储蓄卡的，给予主管人员和 决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；（六）有其他违反有关监察规章制度的行为，情节严重的。 第一百七十九条对申诉人、控告人、检举人或者 ...
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做执法的模范，依法做好档案工作，维护档案安全。２．严格执行人民法院档案工作各项规章制度，切实抓好档案管理规范化、标准化、逐步实现现代化最高人民法院根据《档案法》和《 ）一般的长期９４违反国（边）境卫生检疫法规案件长期［妨害婚姻家庭］９５干涉婚姻自由、妨害婚姻家庭的案件、重婚案件（１）后果严重的长期（２ ...
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.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告 、法规一般采用很宽泛的语言来描述劳动者的违纪行为，如严重违纪，造成重大损失等，但是何为严重违纪，何种损失属于重大损失，法律、法规不可能一一列举 ...
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单位的自主权，有悖促进劳动关系和谐稳定的立法目的。 以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正 职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是 ...
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罪的主体④；对此笔者持反对态度。理由是超越执业范围和执业类别行医对公共卫生具有严重威胁，对医疗管理秩序也造成一定危害；如有关资料显示⑤：在2001年，根据各省 。（6）医技科室或相关人员（如放射、超声等），不负责任或违反操作规程，不遵守规章制度，结果不准确或发生严重差错。（7）不遵守卫生行政规章制度或 ...
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