，原告请求判令被告向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额40 244.35元，本院予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告否认扣发原告2009年 ...
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劳动合同责任的起始时间为2009年5月1日，原告主张2008年10月到2009年4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国 的价值，就应该履行相应的责任，被上诉人的工作年限已经超过了10年，符合双倍工资赔偿的法律规定。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议 条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向本院举证说明。故 ...
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合同的双倍工资差额37,500元；6、补缴2002年9月至2005年10月，及2009年5月至7月的外来从业人员综合保险；7、对上述赔偿要求被告 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于退工证明，根据《中华 ...
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2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元；3、由被告标榜发型公司补偿我2005年2月至2006年 期间社会保险费损失的请求已超过仲裁申请时效的答辩主张，本院不予支持。对原告李立有关要求被告标榜发型公司赔偿2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失 ...
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期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应获赔偿计算的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与 被告诉至本院主张：解除劳动合同；被告支付在某酒店工作时超法定工作日两倍和三倍工资差额；支付自2008年8月起至2009年5月的双倍工资差额14400元； ...
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26日签订的《工伤赔偿协议书》合法、有效；原告支付被告9286.8元（自2008年8月1日起至12月26日止双倍工资差额部分）。判决 ，被告的一次性工伤医疗补助金15 350元、一次性伤残就业补助金30 700元。关于被告主张的解除劳动关系的经济补偿金3837.5元，双方于2008年12月26日协商 ...
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］第22号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。被告防城港泛林工业有限公司 请求裁决被告支付2008年2月1日至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额共计12000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出 ...
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］第22号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。被告防城港泛林工业有限公司 被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计6000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元。 乡政府批准的。县教育委员会向张某颁发的先进工作者荣誉证书也证实了张某的主张是正确的。因此一审认为2007年成立雇佣关系是错误的。《劳动合同法》第十 ...
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