履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 应承担赔偿责任：(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；(二)劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；(三)劳动合同解除或终止后，超过十天 ...
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劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时，以中文译本内容为准。第十二条订立 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，视为双方同意按 ...
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继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证 当事人对行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定申请复议；也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。关联法规：全国 ...
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注明日期，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同当事人可以约定劳动合同的起始时间，未约定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准；当事人签字 条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。劳动者因工负伤或者患职业病 ...
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合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动合同的，用人单位应当从次月起向劳动者每月支付二倍的工资。 本院予以纠正。关于竞业补偿金的问题，根据双方签订的劳动合同关于竞业补偿的约定，徐春红离开海鹰公司已超过2年，海鹰公司也未有证据证明徐春红未遵守相关 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的录用通知尽管也具备书面形式，但一般不会包括诸如用人单位法定代表人或主要负责人姓名、劳动者身份证件 合同，至2010年5月31日劳动合同期满。劳动合同期满后，公司未通知小刘终止劳动合同，但也没有与小刘续订劳动合同，小刘在原工作岗位继续工作， ...
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提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者 证据。 4.符合三应当订立无固定期限劳动合同情形，劳动者(最好用书面形式)提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无 ...
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考核期：2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合同于 日，处理意见为休息3天。被告对短信内容无异议，但称未收到过原告的病情证明书，原告也未办理请假手续，且原告的短信内容与病情证明书的病情不同，两份 ...
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合同均有规定，但是由于这两部法律的立法初衷不同，对签订无固定期限劳动合同的要求也发生了很大变化。 《劳动法》制定时，为了全面推行用人单位与劳动者签订劳动 没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。另外，为了防止用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合 同，该条款还强调，用人单位自用工之日 ...
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合同无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不 ，用人单位不支付劳动者经济补偿；如用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如 ...
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