病员的入院情况。 8．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作，指导所负担的机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。 9．组织、检查本院门诊的 不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。 5．检查督促食堂规章制度和炊、配人员职责的执行，进行考勤考绩工作。 6．搞好环境卫生、食品卫生以及个人卫生等 ...
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服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其 的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的 ...
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月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由扣罚原告工资共计170元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的 、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 ...
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机电分厂的厂长要求安排工作，他们互相推诿不给原告安排工作，机电厂的考勤员张丽丽让原告在职工旷工劝告通知书上签字，原告没有签字；对证据（5）有异议， 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他 ...
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服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责 的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的 ...
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服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其 责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十四条 用人单位的规章制度存在下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告 ...
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的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告 证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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方式发放病假工资；14、裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；15、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（除加班时间一栏外，其他均与被告提供的一致 8500元调整为9000元，原告克扣被告工资；3、工资规则，证明原告规章制度规定连续工龄满八年的员工病假期间不扣减基本工资；4、2009年6月8日被告与 ...
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劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第二项：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 未签订劳动合同，学校未给张海立交纳各种社会保险，也未将张海立纳入考勤人员名单。张海立死亡后，张会玲向通许县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 第二条 下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 ...
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