岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担 职工因生理特点禁忌从事劳动的范围，按照国家劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十三条 女职工违反计划生育规定的 ...
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医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。第九条不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、第 岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。第十一条女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满 ...
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市社会保险机构同意转往市外医疗机构诊治的； (四)因在市外出差、探亲、休假、学习期间患急病在市外医疗机构就诊的(含参保人在市外分娩的)； 报销计划生育手术费用还要凭节育手术证，到市社会保险机构按规定核准报销。 产前检查包括以下基本项目： 第一次检查：(13周之前)建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG ...
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机构确诊后，月经期间应给予2天休假，按出勤对待。第九条 不得安排已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等作业场所，从事国家规定的《有毒作业分级》中第三、 的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。第十一条 女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1 ...
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市社会保险机构同意转往市外医疗机构诊治的；（四）因在市外出差、探亲、休假、学习期间患急病在市外医疗机构就诊的（含参保人在市外分娩的）； 出生证；报销计划生育手术费用还要凭节育手术证，到市社会保险机构按规定核准报销。产前检查包括以下基本项目：第一次检查：（13周之前）建立《深圳市母子保健手册》；尿HCG ...
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企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工福利 制度的企业，不适用上述规定。第二十六条职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间，企业 ...
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终止妊娠，并在乡(镇)人民政府、街道办事处规定的期限内履行。第四章 优生与节育第十七条育龄夫妻应当接受优生优育指导，孕妇应当接受产前检查。除医学上确有需要并经 父母光荣证》的，产假在九十天(难产另加十五天)的基础上增加60天。休假期间工资照发，按全勤对待，不影响评奖、评先进。对实行晚婚、晚育的农业人口 ...
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以上和哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。第三十条女职工生育享受不少于九十天的产假；难产 。第三十五条禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。第五章 工作时间和休息休假第三十六条职工每日工作八小时，每周工作四十小时。第三十七条用人单位 ...
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企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。 名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工 制度的企业，不适用上述规定。 第二十六条 职工在法定节假日、婚丧假等休假期间和在劳动时间内依法参加社会活动，女职工产前检查、哺乳和产假期间， ...
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40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天法定标准产假外，难产 产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎 ...
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