成因与上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第255号民事裁定 适用劳动法。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007) 109号文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除 ...
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指定的举证期限内提供莆田市中级人民法院《民事裁定书》一份，证明市中院认为劳动争议纠纷案件应向劳动行政部门请求解决，不属法院收案范围，应当裁定驳回当事人的 。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间 ...
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发送调解建议书制度，引导当事人通过调解化解纠纷；要强化仲裁庭审过程中的调解工作，提高调解结案率。人事行政部门要针对人事争议的特点，会同有关部门，加强对 ，积极发挥兼职仲裁员在办案中的作用。五、加强调解仲裁基础性保障工作各地人事、劳动保障行政部门，要针对当前不少地方调解仲裁机构存在工作基础薄弱、办案条件 ...
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法定代表人：邵华，该幼儿园园长。 上诉人张瑞林因与被上诉人机关一幼劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市龙子湖区人民法院（2008）龙民一初字第646号民事 收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。由于张瑞林与机关一幼的争议未经人事争议仲裁，故本院不宜径行受理。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事 ...
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代表人曹莉。委托代理人梁永。上诉人刘冰因与徐州市睢宁工商行政管理局劳动争议纠纷一案，不服睢宁县人民法院（2011）睢民初字第1305民事裁定，向本院提起上诉 达成协议，并已履行。2011年5月27日刘冰向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2011年6月1日以不属于劳动 ...
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）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴，并驳回上诉人的起诉，无证据证实，无法律依据，属于认定事实和适用法律 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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号)的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员与用人单位发生的纠纷范畴 管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，上诉人 ...
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