社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定民政事业单位三类岗位总量的结构比例。11.民政事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和 技术职务评聘的有关规定执行。34.民政事业单位实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。35.各省（自治区、直辖市）、国务院 ...
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社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定民政事业单位三类岗位总量的结构比例。11. 民政事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和 负责人员集体讨论通过；（6）组织实施。40. 民政部直属的民政事业单位的岗位设置方案报民政部审核汇总后，报人力资源社会保障部备案。41. 省（自治区 ...
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任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。 37．尚未实行聘用制度和 自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员 ...
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单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展， 领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作 ...
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、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定科学研究事业单位三类岗位总量的结构比例。8、科学研究事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门 单位以及省（自治区、直辖市）直属科学研究事业单位高级、中级、初级专业技术岗位的结构比例适当高于省（自治区、直辖市）政府部门所属科学研究事业单位的专业技术 ...
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作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 ，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行 ...
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加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。(二)我市事业单位人事制度改革，必须遵循以下基本原则：一是政事职责分开原则。要正确处理政府和事业单位之间的相互关系 制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、 ...
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在岗人员签订聘用合同，明确聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位设置 、收入分配等各项日常管理制度。四、关于改革组织领导的调整为加快推进事业单位人事制度改革，根据改革组织工作的实际需要，对改革的组织领导调整如下：市委、 ...
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作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 ，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行 ...
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负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 6．负责组织实施临时性院外 干燥，传染病员或传染尸体使用后要进行消毒。 九十六、传达门卫人员职责 1．坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室 ...
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