的 30人以上群体性突发事件，省级劳动保障部门应当在事件发生后24小时内向人力资源和社会保障部劳动监察局报告情况。 二00八年七月二十一日 劳动和社会保障 劳动纪律和职业道德。 第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条【国家措施】国家采取 ...
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自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位 应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。当事人二审争议焦点为：被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人黄志帅经济补偿金51310元？双方当事人在二审中均未 ...
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2 发展改革委 3 教育部 4 科技部 5 工业和信息化部 6 国家民委 7 公安部 8 监察部 9 民政部 10 司法部 11 财政部 12 人力资源社会保障部 13 国土资源部 14 环境保护部 15 住房城乡建设部 16 铁道部 17 农业部 18 商务部 19 文化部 20 卫生部 21 ...
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的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六 符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等法律概念。这些法律概念跟一个公司的人力资源管理概念，并不统一，所以 ...
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因欧某某所从事的司机以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据 招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 任免经核定后，由公司人力资源管理部门填发人事任(免)通知。第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章制度和在公司 ...
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很多例，尤其今年特别多，能够把全员合同摆到我们面前说，他就是负责人力资源的，我们公司非常规范，所有的员工都签署了劳动合同，只有他没有签怎么可能，其实 概念性错误。其二，居然把它明文写在规章制度上。所以这都是特别匪夷所思，特别基础性的错误。但是我也特别遗憾的跟相关人力资源人聊过，很多人恰恰很模糊，试用期 ...
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《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。 解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 关联条款 ...
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第十六条第１、８、９、１０款规定，＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂，＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 杰的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理？三、海航公司是否应为胡仲杰补缴各种社会保险费和住房公积金？四、海航公司 ...
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、权限。4由项目经理根据“项目管理目标责任书”进行目标分解。5组织有关人员制定规章制度和目标责任考核、奖惩制度。6．2．2项目经理部的组织形式应根据 应根据施工进度计划和作业特点优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的 ...
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