相关法律规定，规范单位自身以及劳动者的不当行为，降低试用期的用工风险，减少不必要的劳动争议，已是企业人力资源管理工作的重点任务。 对于用人单位来说，首先需要了解劳动合同法关于试用期的一些硬性规定，对于其降低用工风险是非常有利的。 1、 两类劳动合同不得设定试用期 根据我国《劳动合同法》第十九 ...
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您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿) 虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、意外事故，责任怎么追究； 3、当事人如向劳动部门反映此事，公司会面临怎样的劳动风险。 请问有什么具体法律依据，谢谢！...
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及战略目标的实现提供信息保证的重任。 【关键词】现代企业管理制度；企业风险审计；劳动关系风险审计；人力资源管理 【写作年份】2010年 【正文】 近年来，风险 ，投资不能收回屡见不鲜，上当受骗也时有发生，经营亏损更是经常出现。 但是，风险又与机遇并存，与收益相关。高风险的行业和项目，往往可能获得高额的 ...
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管理的战略战术规划，为企业有序的开展具体工作提供企业条件。2.加大开展企业员工的风险教育和培训。鉴于一些国有企业经营人员合同法律意志淡薄、业务素质不高的现状，加强员工队伍的思想建设和人力资源的配置，增强全员风险意志。3.建立风险预警监测机制，构筑防范风险的屏障。建立灵敏准确的外部环境监测系统。 ...
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的关键措施。)第十七条 【面向国内市场经济发展】加强酒店经营管理中的法律风险防范控制是酒店面向国内市场经济发展的现实需要。(随着市场经济法律体系的不断完善， 制度、法律事务管理制度、合同管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、知识产权管理制度、安全管理制度等，形成比较完善的管理制度 ...
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的法律风险；外商和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题： 将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权 ...
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，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过 行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第 ...
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和解可上诉均要巧安排，同时提前与公司决策管理层分管法务领导沟通请示，降低合同风险； 4.当劳动仲裁案中的申请人或被申请人时的对策：收集证据，熟悉劳动方面的 具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业 ...
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《中国劳动保障报》 点评： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有 仔细检查合同数量、内容是否与系统中保存的登记信息相对应，以降低丢失合同的风险。 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信律师事务所任职。 【注释】 摘自： ...
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市场风险管理重要性的认识。董事会或由董事会授权其下设的专门委员会应负责制定全行市场风险管理的战略与相关政策，督促高级管理层具体实施，应至少每半年听取一次全行 的业务经营部门应向不同的高管人员报告工作。 五、各行应加强对市场风险管理部门的人力资源配置。从事市场风险管理的部门负责人应具备三年以上与市场风险 ...
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