32、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则 加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面 ...
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领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤 刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、特殊工种岗位津贴、高温季节津贴的 ...
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、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经相关部门批准对研发人员实行综合计算工时工作制； 九、《考勤管理规定》 配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...
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档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定， 四方联公司的损害赔偿主张，不再全额支持。《中华人民共和国民法通则》第一百三十条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”鉴于王庆军担任宇 ...
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月14日东方某公司沈阳分公司多次组织包括王某在内的员工学习阅读《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。 某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定，且已向员工公示，王某在学习确认书上 ...
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后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、被告 x有关问题的调查报告》有对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发 ...
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的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处工作期间定做 支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， ...
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其他与工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次 不得留长指甲及涂染指甲。 五、品行1．员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。2 ...
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（以下简称XX公司）工作。2006年3月1日，XX公司将原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一 做帐。2009年7月13日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相 ...
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、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日，当天贝雅公司书面通知蒋某某：因蒋某某多 ，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内的， ...
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