工资，故加班工资可以不再支付。四、关于经济补偿金应否支付问题。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动 没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和 ...
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9月绩效考核发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司提交的证据经质证认为：证据一中 如下：驳回原告王×的诉讼请求。本案诉讼费人民币10元，由原告王×承担。鉴定费用1000元（王×已预交），由被告陕西××家居产业有限公司承担。如不服本判决， ...
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。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报 酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除 ...
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1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。2009年10月20日 原告的日工资应为69元，加班期间应领取工资为4968元，已领取2690元，差额为2278元。被告未足额支付原告加班费，此期间的加付赔偿金 ...
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其工资，但星路公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星路公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星路公司在公告栏贴出公告，对朱某某 的。要求撤销原审判决，支持朱某某在原审中的诉讼请求，诉讼费用由星路公司承担。星路公司辩称，企业员工手册已经公示，朱某某知道员工手册的具体内容。朱某某未经 ...
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。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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仍由被告发放。原告在被告处工作期间，经常加班，但被告未支付加班工资，及未支付夜班津贴、饭贴补助等费用。原告认为原告与被告具有劳动关系，因此要求 方式计算，被告于2008年1月至2009年4月期间未足额发放原告加班工资2797元，被告同意支付原告该部分加班工资；双方同时确认自2009年5月起被告足额支付 ...
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。被告支付给原告的工资中超过960元的部分即为加班工资，但被告未足额支付延时、双休日及国定节假日加班工资。原告离职前十二个月的平均工资为1,910.30 月原告的平均工资为1,453.5元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（ ...
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各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 《劳动法》十三年的过程中，劳动合同短期化一直是比较突出的问题，很多企业只用劳动者的青春期，严重影响了劳动者权益，致使劳动者缺乏安全感和稳定感。《劳动 ...
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费、烤火费2400元、年终奖5000元、交通费补贴3000元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险的一次性生活补助费5070.00元;补办1998年5月1 承担相应的法律责任。张礼凯领取补偿款后又以桐君阁公司未足额支付因解除劳动合同关系的相关费用于2008年元月15日向重庆经济技术开发区 ...
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