负总责。要周密部署，制定关闭工作具体方案，认真做好关闭麦草浆和酒精生产线企业职工的思想工作。要严格按照省下达的标准、期限和名单，认真执行。对于 在企业外协调安置；符合内退条件的人员，可以按照国家有关规定办理企业内部退养手续，退养期间继续按规定缴纳基本养老保险费。解除劳动合同的，按规定给予一次性经济补偿 ...
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原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养”、“内退内养”或“离岗退养”，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确 本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退 ...
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和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定 职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工 ...
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免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5、自谋职业的职工， 工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条落实企业内部机构设置权。企业要求 ...
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职工个人。五、富余职工的安置第十一条兼并企业必须负责安置被兼并企业全部在职职工，负责管理被兼并企业的离退休职工和内部退养职工。第十二条对 结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡职工人均净资产在１００００元以下，或生产性固定资产原值总额在１５００万元以下的国有、集体企业 ...
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年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5、自谋职业的职工， 工资总额内自主行使分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条 落实企业内部机构设置权。企业 ...
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粮食企业改革的顺利进行。河南省人民政府办公厅二○○三年六月二十六日关于进一于深化国有粮食企业改革的意见近几年来，我省认真贯彻执行党中央、国务院关于粮食工作的一系列方针、 ）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，包括符合该条件、改制前已办理内退手续的职工和未办理内退手续的在岗职工，可实行内部退养，待 ...
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、文书等资料；（二）清理债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次 ,实物应当是未设有担保物权和未有取回权的实物,避免产生新的纠纷。第32条 涉及到破产企业职工工资和福利偿还时，律师应注意下列问题:（一）律师在参与企业破产 ...
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企业签订合同的情况及合同履行或解除情况；30.4.1.10 对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；30.4.1.11 制定破产财产分配方案及对破产 和社会福利拖欠情况以及职务、职位的基本情况；32.8.2 不在岗（包括下岗、内退、退养、劳务、培训、借调、留职停薪或以其他任何形式分流的） ...
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招工的年龄、文化程度等方面放宽条件，在劳动报酬上实行同工同酬。用工单位招用下岗职工必须签订劳动合同，依法为其缴纳养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用。市和县 由企业自行分流安置。3．对有下列情况之一的企业职工不再视为下岗职工：企业内部分流、转岗以及内部退养的；因病正在规定的医疗期内的；劳动合同到期的； ...
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