不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作 、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间 病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的 ...
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规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的原则。职工 社会保险费用。第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条 企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。第二十四条 ...
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确认患职业病或因工负伤的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女工孕期、产假和哺乳期间的。 第八条 下列情况，外商投资 ，并向开发区劳动人事部门备案。 第十二条 外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。 第十三条 外商 ...
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合理负担。医疗保险基金指国家为保障职工患病期间的基本医疗，由社会医疗保险机构按照国家有关规定，向单位和个人征缴用于职工医疗保险的专项基金。医疗保险 工资的基础上进行(“三资”企业根据其工资水平自主确定)。增资的数额，基本相当于本人缴纳医疗保险基金的数额。通过试点探索私营企业职工参加职工医疗保险的做法和 ...
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身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上一年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由当地人民政府规定。安置破产企业职工的费用，首先从破产 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费）应由 ...
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十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ 时，有关医疗、休养及抚恤等项事宜，应当按《长春市企业职工工伤保险暂行规定》执行。第二十一条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当按其工作时间长短给予３ ...
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关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞，病假工资 的工资。此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》还特别规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况 ...
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》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第( ...
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双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴 引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的 ...
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，采取低息有偿使用的形式对劳动就业服务企业予以扶持。第八条富余职工在转业培训或者在本企业待岗期间，由企业按照《福建省最低工资规定》，发给其不低于最低工资标准的工资 不得辞退：（一）因工负伤、致残并经劳动鉴定委员会确认；（二）非因工负伤或患病，在规定医疗期内；（三）女工在孕期、产期和哺乳期内。企业因新建 ...
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