应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人 教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 ...
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行长助理、副厅级省分行营业部总经理）应具备大学本科以上学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上（其中金融从业3年以上）。地级分行（含省级分行营业部）的行长（ 和渠道缴纳。 第六十四条有下列情形之一的职工，予以辞退：（一）连续旷工满15天或一年内累计旷工满30天的；（二）在年度考核中，连续两年被 ...
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的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《劳动法》实施前已在用人单位就业且连续工作至今 克扣的税金，按规定还需补发克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另查实，湖南省2006年至2007年最低工资档次为600元至400元共六档，本案四 ...
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吉恒百货公司加发因拖欠2005年4月至12月，2006年4月至10月工资的经济补偿金。此后，李小萍在长沙市中级人民法院（2007）长中民一终字 ，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为此项处罚 ...
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。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第 公告方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 ...
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本院对原告认为被告系不请假、不到岗上班、无故旷工的主张不予支持。原告作为用人单位，在职工违反劳动纪律时有权予以除名，但必须以书面形式通知 (1982)59号]第二十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”原告所制作的“自动离职处理”等通知应当送达 ...
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期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)532号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条 ，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定 ...
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时申诉人的诉请，不属原审法院所要解决的本案当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定， 10日签订保险代理合同时解除了劳动关系，京山人保应支付其解除劳动合同的经济补偿金和违反劳动合同的违约金、赔偿金。4．由于京山人保违规对其作出开除处分决定，并 ...
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（养老保险、医疗保险、失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金33468元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资45942.6 在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、调查笔录。9、证明。10、照片。11、私营企业基本注册信息 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金11432.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资15862 停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。 ...
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